三井住友信託銀行導入 VARIETAS「AI面試官」

VARIETAS 株式會社（發音為「Varietas」）在此宣布，本公司開發並提供的對話式AI面試平台「AI面試官」，已獲三井住友信託銀行株式會社（以下簡稱「三井住友信託銀行」）導入於其招募流程中。

- 「AI面試官」產品網站：https://ai-interview.online
- 聯絡信箱：support@varietas.co.jp

## 背景與目的
三井住友信託銀行於 2024 年迎接了創業 100 週年。自從作為日本第一家基於信託法成立的信託公司創立以來，便立足於信託的受託人精神，持續挑戰解決社會課題。邁向接下來的 100 年，該公司提出了「開拓受託的未來」的企業宗旨（存在意義），致力於持續成為「透過信託的力量創造新價值，讓客戶與社會的豐碩未來綻放」的企業。
在該公司自 2025 年 10 月起實施的新人事制度下，重視員工與公司建立平等關係並相互提升的「選擇與被選擇的關係」。推動並支持每位員工自主性的職涯發展，並致力於打造一個無論性別、年齡或背景，多元人才都能基於自身的「意志（Will）」與「技能（Skill）」發起「挑戰」並大展身手的環境。
在這種支持個人「意志」與「挑戰」的招募方針下，該公司決定導入 VARIETAS 的「AI面試官」。本服務不僅提供不受地點與時間限制，且不受屬性資訊影響的「公平甄選機會」，更透過 AI 的「多角度評估」，將過去在傳統篩選中容易被忽視的個人潛力與「意志」予以具象化。我們將協助該公司建構一個能將多元「個體」潛能發揮到極致的招募流程。

## 「AI面試官」的特色
對於像三井住友信託銀行這樣，奠基於客戶與社會長期信任，並在變化中持續發起「挑戰」創造價值的企業而言，建立一個不讓應徵者只給出「為了被評分而準備的回答」，而是能展現其個人優勢、志向與潛力的甄選環境，是邁向新時代成長的重要基石。
作為具體實踐這類人才戰略的解決方案，VARIETAS 的「AI面試官」提供了以下功能與價值。

確保公平性
「AI面試官」透過提供 24 小時隨時可受測的環境，讓積極投入學業、研究或社團活動的學生，能夠不受行程安排的限制，在自己合適的時間參與甄選。藉此建立一個不受時間因素影響，能為充滿意願的多元「個體」提供公平機會並發掘其潛能的招募流程。

提升候選人滿意度
在我們的系統中，應徵者可以按照自己的步調進行面試，因此受測者給予了如「能夠冷靜地回答」、「更容易傳達真實的自己」等...