7月16日（週四）舉辦 HR Craft Night vol.49：目標管理篇——在擴張的組織中建立管理共同語言
United Recruitment 將於 2026 年 7 月 16 日舉辦 HR 交流活動「HR Craft Night vol.49」。本次主題為「在擴張組織中建立管理共同語言」，邀請 Yo-Ho Brewing 的植野浩樹與壺中天的坪谷邦生進行對談，探討組織成長過程中的經營理念傳遞與目標管理課題。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月28日 13:00
- 🔍 收集: 2026年6月1日 01:49（發表後84小時49分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月1日 22:59（收集後21小時9分鐘）
作為 United, Inc. 的合併子公司，United Recruitment 過去已舉辦過 48 場「HR Craft Night」交流活動，旨在為從新創到大型企業的人資專業人士提供知識共享與交流平台，核心概念為「以壽司與精釀啤酒結交夥伴」。
第 49 場活動主題為「HR Craft Night vol.49 目標管理篇：在擴張的組織中建立管理共同語言」。
當組織擴張時，最先動搖的往往是「為何要在這家公司工作」的共感基礎。隨著人員、團隊增加及業務多樣化，創業初期自然共享的價值觀與行為準則，往往會因人而異。本次活動將從「建立管理共同語言」的角度，探討如何在擴張的組織中持續產生對經營理念的共鳴。
我們邀請了在快速成長組織中實踐經營理念團隊合作的 Yo-Ho Brewing 公司植野浩樹先生，以及人資與組織專家、壺中天公司代表取締役坪谷邦生先生進行對談。活動後半段將安排交流會。
日期：2026 年 7 月 16 日（週四）20:00-22:00
地點：United, Inc.（東京都澀谷區）
參加費：3,000 日圓（含稅）
第 49 場活動主題為「HR Craft Night vol.49 目標管理篇：在擴張的組織中建立管理共同語言」。
當組織擴張時，最先動搖的往往是「為何要在這家公司工作」的共感基礎。隨著人員、團隊增加及業務多樣化，創業初期自然共享的價值觀與行為準則，往往會因人而異。本次活動將從「建立管理共同語言」的角度，探討如何在擴張的組織中持續產生對經營理念的共鳴。
我們邀請了在快速成長組織中實踐經營理念團隊合作的 Yo-Ho Brewing 公司植野浩樹先生，以及人資與組織專家、壺中天公司代表取締役坪谷邦生先生進行對談。活動後半段將安排交流會。
日期：2026 年 7 月 16 日（週四）20:00-22:00
地點：United, Inc.（東京都澀谷區）
參加費：3,000 日圓（含稅）
常見問題
日本的人力資源交流活動對台灣企業有參考價值嗎？
非常有價值。組織擴張時面臨的「企業理念傳遞」與「管理語言統一」是台日企業共同的挑戰，這些經驗分享對台灣快速成長的企業極具參考意義。