Unipos於7月1日公開以「互相慰勞」為主題的新影片廣告，以戰國時代的戲仿手法描繪「無法傳達慰勞的組織」所面臨的課題

旨在激發人與組織力量並解決組織課題的 Unipos株式會社(總公司:東京都港區)將於2026年7月1日(三)起，在TVer上發布以「互相慰勞」為主題的全新影片廣告。本影片以在現代社會中，員工的辛勞、努力與挑戰的累積變得難以被看見的背景下,「互相慰勞」是連結工作者之間、以及工作者與組織之間的重要溝通方式為主題。並將其實踐不依賴個人，而是透過「機制」來支持並自然實踐的重要性，以戰國時代的軍隊來表現。

影片也可在Unipos官方YouTube觀看。

請由此觀看:https://youtu.be/eqpGE5zpXw0

為何以「互相慰勞」為主題

儘管日本企業面臨著加薪、AI應用等各種經營主題的關注度不斷提高，但與「人」相關的主題，如「員工敬業度處於世界最低水準」所示，仍有很大的改善空間。

本公司至今已陪伴眾多企業進行組織建構。在此過程中，我們強烈感受到，僅僅完善制度或方針並無法改變職場，而是透過日復一日的溝通累積，才能培養人與組織的關係。

特別是，我們認為不僅是成果，對於背後的努力、挑戰與辛勞，傳達「我看見了」、「辛苦了」的「互相慰勞」,是建立一個讓人們能安心挑戰的組織的基礎。

然而，實際上也存在著「想傳達卻無法傳達」、「因為忙碌而無法說出口」等課題。

另一方面，在實際職場中，也存在著「想傳達卻無法傳達」、「因為忙碌而無法說出口」的「慰勞的牆壁」。

因此，我們希望讓更多人了解，將慰勞建立成一個不依賴個人善意或能力，而能在日常生活中自然傳達的環境的重要性，因而製作了本影片。

公開以戰國時代比喻現代企業的新廣告

現代企業與戰國時代的軍隊，有著以下共通點:

難以看見現場奮鬥者的辛勤努力與面對困難的姿態

組織擴大後，隨著人數、據點等增加，會產生距離感

資訊與熱情難以傳達

影片中，面對戰場困境中士氣低落的足輕們，城中的武將們向大將進言導入互相稱讚、慰勞彼此努力的機制。透過導入的機制(Unipos),將過去沒有機會傳達的「慰勞」傳達給遠在戰場的足輕們，進而提升了整個軍隊的團結感與士氣。

此外，本影片的全部拍攝均在「EDO WONDERLAND 日光江戶村」(栃木縣日光市)進行。

將「互相慰勞」化為組織的力量。支持人與組織連結的「機制」為何

本公司至今透過互相傳達感謝與讚揚的機制，支援了眾多企業的組織建構。透過這些支援，我們認為，不僅是成果，更能照亮努力、挑戰與辛勞的「互相慰勞」,是激發人與組織力量的重要要素之一。

此外，本公司於2026年6月18日公開的「關於慰勞的實態調查」顯示，超過七成的管理職認為有慰勞的必要性，但卻因擔心騷擾問題或遠距工作的普及等因素，而面臨「即使出於好意也無法傳達」的掙扎。

另一方面，部屬方面也有「感覺自己的努力與付出沒有被看見」的聲音，在組織中產生了彼此心意無法傳達的「慰勞的牆壁」。

本次影片描繪了能讓「慰勞」自然循環的組織建構，以及支持人與人之間連結的「機制」的重要性。

詳細調查結果請參閱以下新聞稿。

https://unipos.me/ja/news/pressrelease_20260618

▲影片中也以戰國時代的戲仿手法，描繪了如何將「互相慰勞」機制化

為「互相慰勞」的機制建構提供支援的特別活動實施中

為紀念本影片廣告的公開，我們將實施一項特別活動，以支援企業「互相慰勞」的落實與機制建構。

凡於2026年9月底前申請的企業，將可依導入人數享有最高100萬日圓的費用折扣。

申請方法與詳情請參閱以下內容。

https://unipos.me/ja/lp/campaign/2026-tonobushou?utm_source=pressrelease260701

本公司今後也將持續努力，幫助更多企業克服「表達的掙扎」,透過互相慰勞來感受工作的意義，並激發人與組織的力量。

以上

關於 Unipos株式會社

Unipos株式會社透過其技術，包括點對點獎金®「Unipos」,以及為經營者、人事部門和管理職提供的各種諮詢服務，以雙軌並行的方式，致力於實現「親手打造『最棒的團隊』的時代」這一宗旨，激發人與組織的力量。

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