【Treebell】致力於為所有利害關係人打造『Gokigenba』（幸福場域）
株式會社Treebell致力於為所有利害關係人（員工、客戶、公司、社會）打造『Gokigenba』，創造良性循環。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月1日 21:00
- 🔍 收集: 2026年4月1日 16:47
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月6日 14:53（收集後118小時5分鐘）
株式會社Treebell（總公司：東京都新宿區，代表取締役社長：田村 省二）致力於打造「Gokigenba®」，一個為所有利害關係人，包括員工、客戶、公司和社會，提供贈與循環的場域。本公司贊同「April Dream」計畫，該計畫旨在將4月1日打造成一個充滿夢想的日子。本新聞稿是株式會社Treebell的夢想。
在不斷變化的社會中，我們開始將「Gokigenba」的創建作為保護員工和社會的企業活動。為了透過IT提供新服務，並作為通往未來的橋樑，為IT技術比以往任何時候都更加閃耀的社會做出貢獻，我們將秉持「回饋員工和社會的經營」這一社訓，持續推動「Gokigenba」的創建。
「Gokigenba」是株式會社Treebell註冊商標的詞彙，我們致力於企業活動，旨在實現「四方好」，即充實「員工」、「客戶」、「公司」和「社會」。
本次新聞稿將介紹我們在「Gokigenba」創建方面的最新措施。
**■ 何謂「員工的Gokigen」**
我們旨在透過提供舒適的工作環境來提升工作投入度。其中之一是健康經營。我們將員工健康管理視為重要的經營策略之一，並與員工共同在整個企業中實施健康維護和促進的措施。我們於2021年8月獲得了健康優良企業的「銀級認證」。2024年，我們也被認定為「健康經營優良法人」，此後每年持續獲得認定。
**■ 何謂「客戶的Gokigen」**
我們旨在提供令客戶滿意的高品質服務。透過開發「心想計」這款「實現睡眠與生活節奏可視化的行動應用程式」，我們協助提升幸福感（Well-being）。我們也積極向能夠與我們共創的企業推廣「睡眠與生活節奏」的必要性和重要性，並以促進員工健康、提高生產力等，為健康經營做出貢獻，實現富裕且永續發展的社會為目標，參與了大阪・關西世博會「TEAM EXPO 2025」計畫／共創挑戰。目前已在睡眠門診開始進行實證。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000027.000130995.html
**■ 何謂「公司的Gokigen」**
透過員工和客戶的「Gokigen」，提升企業價值。為了培養挑戰性的組織文化，Treebell認證了130種以上的IT・商業資格，並提供「資格津貼」。這項津貼涵蓋了高額IT資格考試相關的費用，以支持IT工程師的技能提升。此外，我們還針對每項資格舉辦學習會，對於某些資格，也提供了可以透過群組聊天輕鬆諮詢的環境。未來，我們計畫擴充資格津貼的認證資格種類。員工技能的提升，將提高我們作為SIer的企業價值，並使我們能夠應對客戶面臨的更高級、更複雜的IT課題。
**■ 何謂「社會的Gokigen」**
透過贈與循環的措施貢獻社會，並珍惜與我們有緣的人。本公司不僅招募應屆畢業生，也全年招募無經驗的工程師職位。透過為期兩個月的培訓，旨在取得資格，並透過專任講師的支援和職涯顧問的定期面談，促進下一代人才的培養，支援IT人才的自主職涯發展。
以上是本公司在創建「Gokigenba」方面的最新措施。然而，社會瞬息萬變，因此本公司未來也將持續根據不斷變化的環境，靈活地實踐「Gokigenba」的創建。
「April Dream」是PR TIMES的一個計畫，旨在讓企業在4月1日發布他們最終希望實現的夢想。我們正認真地朝著實現這個夢想的目標邁進。
**■ 關於株式會社Treebell**
Treebell是一家服務供應商，利用其在工程服務和委託開發方面的經驗，提供從系統提案到開發、營運和維護的無縫解決方案。未來，我們將繼續以社會不可或缺的核心系統為中心，提供真正解決客戶各種IT課題的IT解決方案，並創造新的商業模式。
公司名稱：株式會社Treebell
代表者：代表取締役社長 田村 省二
成立：1988年7月
資本金：5,000萬日圓
員工：800名（截至2025年8月）
網址：https://www.treebell.co.jp/
**■ 相關頁面**
・企業理念頁面（「Gokigenba」介紹）
網址：https://www.treebell.co.jp/company/philosophy/
・大阪・關西世博會「TEAM EXPO 2025」計畫／共創挑戰註冊頁面
網址：https://www.treebell.co.jp/news/20231003/
・「心想計」介紹頁面
網址：https://www.treebell.co.jp/product/mind-thermometer/
・「心想計」實證開始相關新聞稿
網址：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000027.000130995.html
・無經驗者職涯培訓制度介紹頁面
網址：https://www.treebell.co.jp/recruit/training-program/
*本網站所刊載的商品名稱、服務名稱均為各公司的商標或註冊商標。
關鍵字: #April Dream
在不斷變化的社會中，我們開始將「Gokigenba」的創建作為保護員工和社會的企業活動。為了透過IT提供新服務，並作為通往未來的橋樑，為IT技術比以往任何時候都更加閃耀的社會做出貢獻，我們將秉持「回饋員工和社會的經營」這一社訓，持續推動「Gokigenba」的創建。
「Gokigenba」是株式會社Treebell註冊商標的詞彙，我們致力於企業活動，旨在實現「四方好」，即充實「員工」、「客戶」、「公司」和「社會」。
本次新聞稿將介紹我們在「Gokigenba」創建方面的最新措施。
**■ 何謂「員工的Gokigen」**
我們旨在透過提供舒適的工作環境來提升工作投入度。其中之一是健康經營。我們將員工健康管理視為重要的經營策略之一，並與員工共同在整個企業中實施健康維護和促進的措施。我們於2021年8月獲得了健康優良企業的「銀級認證」。2024年，我們也被認定為「健康經營優良法人」，此後每年持續獲得認定。
**■ 何謂「客戶的Gokigen」**
我們旨在提供令客戶滿意的高品質服務。透過開發「心想計」這款「實現睡眠與生活節奏可視化的行動應用程式」，我們協助提升幸福感（Well-being）。我們也積極向能夠與我們共創的企業推廣「睡眠與生活節奏」的必要性和重要性，並以促進員工健康、提高生產力等，為健康經營做出貢獻，實現富裕且永續發展的社會為目標，參與了大阪・關西世博會「TEAM EXPO 2025」計畫／共創挑戰。目前已在睡眠門診開始進行實證。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000027.000130995.html
**■ 何謂「公司的Gokigen」**
透過員工和客戶的「Gokigen」，提升企業價值。為了培養挑戰性的組織文化，Treebell認證了130種以上的IT・商業資格，並提供「資格津貼」。這項津貼涵蓋了高額IT資格考試相關的費用，以支持IT工程師的技能提升。此外，我們還針對每項資格舉辦學習會，對於某些資格，也提供了可以透過群組聊天輕鬆諮詢的環境。未來，我們計畫擴充資格津貼的認證資格種類。員工技能的提升，將提高我們作為SIer的企業價值，並使我們能夠應對客戶面臨的更高級、更複雜的IT課題。
**■ 何謂「社會的Gokigen」**
透過贈與循環的措施貢獻社會，並珍惜與我們有緣的人。本公司不僅招募應屆畢業生，也全年招募無經驗的工程師職位。透過為期兩個月的培訓，旨在取得資格，並透過專任講師的支援和職涯顧問的定期面談，促進下一代人才的培養，支援IT人才的自主職涯發展。
以上是本公司在創建「Gokigenba」方面的最新措施。然而，社會瞬息萬變，因此本公司未來也將持續根據不斷變化的環境，靈活地實踐「Gokigenba」的創建。
「April Dream」是PR TIMES的一個計畫，旨在讓企業在4月1日發布他們最終希望實現的夢想。我們正認真地朝著實現這個夢想的目標邁進。
**■ 關於株式會社Treebell**
Treebell是一家服務供應商，利用其在工程服務和委託開發方面的經驗，提供從系統提案到開發、營運和維護的無縫解決方案。未來，我們將繼續以社會不可或缺的核心系統為中心，提供真正解決客戶各種IT課題的IT解決方案，並創造新的商業模式。
公司名稱：株式會社Treebell
代表者：代表取締役社長 田村 省二
成立：1988年7月
資本金：5,000萬日圓
員工：800名（截至2025年8月）
網址：https://www.treebell.co.jp/
**■ 相關頁面**
・企業理念頁面（「Gokigenba」介紹）
網址：https://www.treebell.co.jp/company/philosophy/
・大阪・關西世博會「TEAM EXPO 2025」計畫／共創挑戰註冊頁面
網址：https://www.treebell.co.jp/news/20231003/
・「心想計」介紹頁面
網址：https://www.treebell.co.jp/product/mind-thermometer/
・「心想計」實證開始相關新聞稿
網址：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000027.000130995.html
・無經驗者職涯培訓制度介紹頁面
網址：https://www.treebell.co.jp/recruit/training-program/
*本網站所刊載的商品名稱、服務名稱均為各公司的商標或註冊商標。
關鍵字: #April Dream
常見問題
「Gokigenba」具體來說是什麼樣的措施？
這是Treebell獨特的經營理念，旨在透過員工健康管理、技能提升支援、為客戶開發幸福感應用程式、以及作為社會貢獻的下一代IT人才培養等多方面措施，實現所有利害關係人的幸福。
「心想計」是什麼樣的服務？
這是一款可視化睡眠和生活節奏的行動應用程式，旨在提升個人的幸福感。目前正在睡眠門診進行實證實驗。
Treebell追求的「四方好」是什麼？
指的是一種經營方式，旨在創造一個良性循環，讓員工、客戶、公司和社會都能充實發展，並相互產生積極影響。