擁有累計300家以上社群媒體招聘支援實績的 Trepro，在建築施工管理行業啟動社群媒體求職配對支援！
專門從事社群媒體招聘支援的 Trepro 將於2026年4月28日起，為建築施工管理行業啟動社群媒體求職配對支援。此舉旨在透過社群媒體將工作價值和現場實際情況可視化，以解決建築業勞動力老化、年輕人才短缺和高離職率等問題，防止不匹配並提高留職率。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月30日 19:10
- 🔍 收集: 2026年4月30日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月1日 02:08（收集後15小時37分鐘）
專門從事社群媒體招聘支援的 Trepro 株式會社（以下簡稱 Trepro，總公司：〒107-6035 東京都港區赤坂1-12-32 Ark Mori Building 35樓，代表董事：金山卓真）將於2026年4月28日（星期二）起，為面臨建築施工管理人才招聘挑戰的建設公司提供社群媒體招聘支援。
在建築業就業者人數減少和高齡化日益嚴重的背景下，根據厚生勞動省的職業資訊提供網站，建築施工管理技術人員的有效職位空缺率在令和6年度（2024年）已達到8.56倍。
Trepro 透過社群媒體將僅憑招聘資訊難以傳達的工作價值和現場實際情況可視化，並透過招聘宣傳和應徵導線的設計，支援人才招募。
**建築施工管理人才招聘與社群媒體招聘策略**
建築業是支撐日本社會基礎的重要產業，建築施工管理技術人員是負責建設現場品質管理、安全管理、工程管理和成本管理的專業人員。然而，招聘環境逐年嚴峻，建築業就業者人數從1997年的685萬人減少到2024年的477萬人，其中55歲以上佔36.7%，29歲以下佔11.7%，顯示出高齡化和年輕世代不足同時並存的現象。
根據厚生勞動省的數據，建築施工管理技術人員的有效職位空缺率在令和6年度（2024年）為8.56倍，招聘困難不僅在於職位數量多，還在於新畢業生三年內離職率高，大學畢業生為30.1%，高中畢業生為42.4%。傳統招聘媒體難以充分傳達施工管理工作的重大責任、成就感和企業文化等定性資訊，這導致了高離職率。
傳統的招聘媒體和人才仲介是傳達招聘要求和條件的重要手段，但僅憑這些，有時難以充分傳達施工管理工作的重大責任、成就感、每個現場的特色、工作人員的氛圍以及各企業的價值觀。求職者在選擇工作場所時，除了薪資和工作地點等基本條件外，企業或職場文化、實際工作方式、前輩的聲音等定性資訊，是影響入職後留職的關鍵因素。特別是在離職率高成為課題的建築業，預先傳達招聘資訊中無法表達的「工作實感」，有助於防止不匹配，並實現長期人才招募。因此，利用社群媒體和影片，持續發布僅憑招聘資訊難以傳達的資訊的招聘宣傳支援，成為解決建築施工管理人才招聘課題的最佳手段。透過社群媒體招聘，將施工管理工作的實際面貌、成就感和企業文化直接傳達給求職者，可以提高企業與求職者的匹配精確度，並實現提高招聘後留職率的招聘策略。
**Trepro 在建築施工管理人才招聘支援中的價值**
Trepro 迄今已在包括招聘支援在內的社群媒體營運支援領域，累積了超過300家公司的支援實績和超過7萬件的內容製作實績。本次針對建築施工管理領域的支援，我們不僅重視播放量，更重視設計能引導應徵和企業理解的導線，同時考量各行業的招聘課題和職位特性。
Trepro 在本次支援中重視的是，不讓建築施工管理人才的招聘僅僅停留在條件競爭上。施工管理職位是需要專業性，經驗、資格和實務理解都很重要的職位。因此，在僅以薪資和待遇進行比較的結構中，中小型建設公司往往處於不利地位。另一方面，各企業的現場環境、培養方針、工作人員的關係、年輕人可以成長的環境等要素，作為企業之間的差異，有足夠的空間可以發布。社群媒體招聘支援就是傳達這些差異的手段之一。
本次支援的對象是那些在招聘建築施工管理人才方面感受到以下課題的建設公司：
* 僅在招聘媒體上發布，應徵人數難以增加。
* 希望加強年輕人才的招聘。
* 希望更多地傳達現場的魅力和員工的氛圍。
* 除了招聘有經驗者外，也希望致力於建立未來的人才庫。
對於希望將招聘宣傳作為中長期招聘基礎建設而非一次性措施的企業來說，本次支援是一個選擇。透過本次的努力，Trepro 旨在讓建築施工管理工作的價值和角色更適切地傳達給求職者。
**代表的理念**
Trepro 株式會社：代表董事 金山卓真
在面對建築施工管理行業的招聘課題時，我感受到的最大課題是，招聘活動往往陷入「條件競爭」的結構。如果僅以薪資和待遇作為比較軸，中小型建設公司原本擁有的魅力——例如細心的培養、現場的人際關係、年輕人可以挑戰的風氣——在到達求職者之前就被埋沒了。我確信社群媒體作為一種媒介，有能力改變這種結構。
在建築業就業者人數減少和高齡化日益嚴重的背景下，根據厚生勞動省的職業資訊提供網站，建築施工管理技術人員的有效職位空缺率在令和6年度（2024年）已達到8.56倍。
Trepro 透過社群媒體將僅憑招聘資訊難以傳達的工作價值和現場實際情況可視化，並透過招聘宣傳和應徵導線的設計，支援人才招募。
**建築施工管理人才招聘與社群媒體招聘策略**
建築業是支撐日本社會基礎的重要產業，建築施工管理技術人員是負責建設現場品質管理、安全管理、工程管理和成本管理的專業人員。然而，招聘環境逐年嚴峻，建築業就業者人數從1997年的685萬人減少到2024年的477萬人，其中55歲以上佔36.7%，29歲以下佔11.7%，顯示出高齡化和年輕世代不足同時並存的現象。
根據厚生勞動省的數據，建築施工管理技術人員的有效職位空缺率在令和6年度（2024年）為8.56倍，招聘困難不僅在於職位數量多，還在於新畢業生三年內離職率高，大學畢業生為30.1%，高中畢業生為42.4%。傳統招聘媒體難以充分傳達施工管理工作的重大責任、成就感和企業文化等定性資訊，這導致了高離職率。
傳統的招聘媒體和人才仲介是傳達招聘要求和條件的重要手段，但僅憑這些，有時難以充分傳達施工管理工作的重大責任、成就感、每個現場的特色、工作人員的氛圍以及各企業的價值觀。求職者在選擇工作場所時，除了薪資和工作地點等基本條件外，企業或職場文化、實際工作方式、前輩的聲音等定性資訊，是影響入職後留職的關鍵因素。特別是在離職率高成為課題的建築業，預先傳達招聘資訊中無法表達的「工作實感」，有助於防止不匹配，並實現長期人才招募。因此，利用社群媒體和影片，持續發布僅憑招聘資訊難以傳達的資訊的招聘宣傳支援，成為解決建築施工管理人才招聘課題的最佳手段。透過社群媒體招聘，將施工管理工作的實際面貌、成就感和企業文化直接傳達給求職者，可以提高企業與求職者的匹配精確度，並實現提高招聘後留職率的招聘策略。
**Trepro 在建築施工管理人才招聘支援中的價值**
Trepro 迄今已在包括招聘支援在內的社群媒體營運支援領域，累積了超過300家公司的支援實績和超過7萬件的內容製作實績。本次針對建築施工管理領域的支援，我們不僅重視播放量，更重視設計能引導應徵和企業理解的導線，同時考量各行業的招聘課題和職位特性。
Trepro 在本次支援中重視的是，不讓建築施工管理人才的招聘僅僅停留在條件競爭上。施工管理職位是需要專業性，經驗、資格和實務理解都很重要的職位。因此，在僅以薪資和待遇進行比較的結構中，中小型建設公司往往處於不利地位。另一方面，各企業的現場環境、培養方針、工作人員的關係、年輕人可以成長的環境等要素，作為企業之間的差異，有足夠的空間可以發布。社群媒體招聘支援就是傳達這些差異的手段之一。
本次支援的對象是那些在招聘建築施工管理人才方面感受到以下課題的建設公司：
* 僅在招聘媒體上發布，應徵人數難以增加。
* 希望加強年輕人才的招聘。
* 希望更多地傳達現場的魅力和員工的氛圍。
* 除了招聘有經驗者外，也希望致力於建立未來的人才庫。
對於希望將招聘宣傳作為中長期招聘基礎建設而非一次性措施的企業來說，本次支援是一個選擇。透過本次的努力，Trepro 旨在讓建築施工管理工作的價值和角色更適切地傳達給求職者。
**代表的理念**
Trepro 株式會社：代表董事 金山卓真
在面對建築施工管理行業的招聘課題時，我感受到的最大課題是，招聘活動往往陷入「條件競爭」的結構。如果僅以薪資和待遇作為比較軸，中小型建設公司原本擁有的魅力——例如細心的培養、現場的人際關係、年輕人可以挑戰的風氣——在到達求職者之前就被埋沒了。我確信社群媒體作為一種媒介，有能力改變這種結構。