專門從事SNS招聘支援的株式會社Trepro（總部：東京都港區赤坂1-12-32 Ark森大廈35樓，代表董事：金山卓真）將於2026年4月6日（週一）起，隨著電氣技能士招聘支援業務的啟動，正式開放特設網站（https://denkikoji.tre-pro.co.jp/）。

電氣工程行業的招聘現狀 **電氣工程師招聘難度的上升** 電氣工程師的招聘市場處於極其緊張的狀態。根據厚生勞動省的職業安定業務統計，截至2025年6月，電氣工程師的有效求人倍率已達到3.8倍。與所有行業的平均水平（1.17倍）相比，這實際上高出3倍以上。這意味著大約有4家公司在競爭1名求職者，象徵著「想招人就能招到人的時代已經結束」的行業危機。

此外，電氣工程行業的招聘難是由多種結構性因素複合作用的結果，包括少子化導致的勞動力人口急劇減少、行業快速高齡化、以及獲取資格的門檻較高等因素，使得無經驗者的進入門檻變得很高。

通過SNS招聘解決課題 對於面臨此類煩惱的企業，SNS招聘是一個有效的解決方案。Trepro的SNS招聘可以觸達日本全國，不僅限於特定地區，還可以從全國範圍內募集優秀人才。通過SNS真實地發佈實際的工作環境、工作魅力和價值，可以有效地向求職者傳達企業的態度和文化。此外，還能針對年輕一代進行有效的觸達。對於身為數位原住民的年輕一代來說，SNS是最有效的溝通管道，直接關係到年輕人才的確保。

Trepro在地方電氣工程行業的招聘方面擁有豐富的經驗，憑藉98.2%的滿意度、超過300家的支援企業、以及累計超過7萬條的發佈量，引領電氣工程行業解決招聘課題。

與其他招聘方式的比較 與傳統的招聘方式相比，SNS招聘在性價比方面具有壓倒性的優勢。在成本方面，通過切換到SNS招聘，可以劇烈削減招聘成本。此外，通過員工真實地發佈職場魅力，會吸引該企業的「粉絲」，而發佈的內容和粉絲數量則會作為企業的長期資產積累下來。

申請後的運營流程 Trepro的SNS運營由五個階段的流程組成： 1. **諮詢（Hearing）**：詳細了解客戶企業的招聘需求和目標，設計最優策略。 2. **企劃與構成**：根據運營目的，企劃發佈內容和頻率。 3. **拍攝與編輯**：拍攝實際職場環境，製作符合企業形象的高品質視覺內容。 4. **發佈與推送**：在適當的時機發佈內容，觸達更多潛在求職者。 5. **效果測量**：分析瀏覽量、互動率、應聘數等，以最大化招聘效果。

關於株式會社Trepro 該公司以TikTok運營代行中心，提供廣告代理、AI培訓、系統開發等多個領域的服務。秉承著創造「感謝、感動、感激」的理念，旨在成為客戶的最佳合作夥伴，通過創新的解決方案貢獻社會。

公司概要 - **名稱**：株式會社Trepro - **網址**：https://tre-pro.co.jp/ - **成立日期**：2025年10月 - **代表者**：代表董事 金山 卓真 - **所在地**：東京總部 (株式會社Material內) 東京都港區赤坂1-12-32 Ark森大廈35樓 - **業務內容**：TikTok運營代行、廣告代理業、AI培訓事業、系統開發、創意製作等。 - **特設網站**：https://denkikoji.tre-pro.co.jp/

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