專注社群媒體招募的 Tre-pro 推出專為電氣工程業界打造的超特化特設網站

專門提供 SNS 招募支援的株式會社 Tre-pro（以下簡稱 Tre-pro，總公司：東京都港區赤坂1-12-32 Ark Mori Building 35樓，代表董事 金山卓真），隨著開始提供電氣技術人員招募支援服務，將於2026年4月6日（星期一）正式啟用特設網站（https://denkikoji.tre-pro.co.jp/）。

電氣工程業界的招募現況 電氣工程業界招募難度上升 電氣工程師的招募市場正處於極度緊繃的狀態。根據日本厚生勞動省的職業安定業務統計，截至2025年6月，電氣工程師的有效求才供需比已達到3.8倍，這與全產業平均的1.17倍相比，實際上是三倍以上的水準*。這意味著大約有4家企業在競爭1名求職者，象徵著該產業面臨著「想徵人就能馬上找到人的時代已經結束」的嚴重危機。 此外，電氣工程業界的招募困境是多重結構性因素綜合作用的結果。由於少子化導致勞動人口急遽減少、產業迅速高齡化，以及考取證照的門檻較高等因素，使得無經驗者的進入障礙變得特別高。 *資料來源：厚生勞動省「一般職業介紹狀況」、denko-saiyo.com「【2026年最新】電氣工程師有效求才供需比達3.8倍」

透過 SNS 招募解決難題 對於抱持這些煩惱的企業而言，SNS 招募是有效的解決方案。Tre-pro 的 SNS 招募能夠觸及全日本。不限於特定地區，而是能從全國招募優秀人才。同時，透過 SNS 將實際的工作環境、工作魅力與成就感真實地傳達出去，能有效地向求職者展示企業的態度與文化。此外，還能針對年輕族群進行有效的精準行銷。對於數位原住民的年輕一代來說，SNS 是最有效的溝通管道，能直接促成延攬年輕人才。 Tre-pro 在地方電氣工程業界的招募上擁有豐富的實績，以高達 98.2% 的滿意度、支援超過 300 家企業，以及累計發布超過 7 萬篇貼文的卓越表現，引領電氣工程業界解決招募難題。

與其他招募方法的比較 相較於傳統的招募手法，SNS 招募在成本效益上具有壓倒性的優勢。 在成本方面，藉由轉換至 SNS 招募，可以戲劇性地削減招募費用。另外，透過讓員工實際展現職場環境與工作...