Trainocate 將舉辦免費研討會，解析日本第 12 次職業能力開發基本計畫對企業人才培育的影響

人才培育公司 Trainocate 株式會社（總公司：東京都新宿區，代表取締役社長：早津昌夫）將於 2026 年 6 月 15 日舉辦免費研討會，解析日本厚生勞動省於 3 月 31 日發布的「第 12 次職業能力開發基本計畫」，說明其對企業人才培育的影響，以及如何實現自主學習。 時間與地點：2026 年 6 月 15 日（一）15:00～17:00，新宿會場或線上舉行。 對象：企業人資／人才培育負責人、DX 推動負責人與主管。 可帶回的內容：從人才培育觀點解析該計畫重點，以及思考自家公司施策的提示。 報名網址：https://seminar.trainocate.co.jp/seminar260615 「第 12 次職業能力開發基本計畫」是厚生勞動省於 2026 年 3 月 31 日發布的基本方針，將作為未來 5 年職業能力開發政策推動的基礎。該計畫將企業中的職業能力開發定位為提升生產力與改善待遇的核心。換言之，政府已將人才培育視為企業持續成長的前提，而不只是「值得推動的措施」。因此，未投資人才培育的企業，中長期可能在人力確保與競爭力等方面處於不利位置。 從該計畫可看出兩項將影響企業人才培育措施的重要重點。第一，政府強烈期待企業與組織建立機制與體制，支援個人的自主學習與職涯形成。雖然勞工個人被要求自主進行能力開發，但企業與組織也被期待透過環境建置、職涯形成陪伴等方式提供支援，例如職涯面談、促進員工思考職涯的措施，以及依個人需求提供學習機會。第二，數位人才與 DX 推動人才的培育，不再只是部分專業職位的課題，而是全公司規模的要求。面對人口減少等勞動市場變化，以及 AI、數位技術的進展，計畫明確提出培育 DX 人才與提升全體勞工數位素養。未來，不導入 IT／數位研修本身可能成為風險，全公司再培訓的重要性也將進一步提高。 本研討會將解析「第 12 次職業能力開發基本計畫」，並透過具體案例與工作坊體驗，說明企業內部如何建立實現自主學習的機制，以及數位時代所需的人才樣貌。參加者可掌握最新人才培育趨勢，並參考案例思考自家公司可採取的做法。 研討會主題為「如何實現？國家也要求的『自主學習』與『數位人才培育』：從第 12 次職業能力開發基本計畫解析最新人才培育趨勢」。時間為 2026 年 6 月 15 日（一）15:00～17:00。地點為 Trainocate 株式會社新宿 Learning Center，或透過 Zoom 線上參加。參加費免費。 講者包括 Trainocate 株式會社人才培育資深顧問、國家資格職涯顧問田中淳子。她擁有 38 年講師經驗，並長期支援企業的職涯開發與 OJT 制度等人才開發工作。另一位講者為 Trainocate 株式會社 Corporate Evangelist 三浦美緒，她以人才教育顧問身分，支援客戶解決 DX 人才培育與雲端人才相關課題。 Trainocate 株式會社成立於 1995 年 12 月 6 日，總公司位於東京都新宿區西新宿 6 丁目 8 番 1 號住友不動產新宿 Oak Tower 20 樓、27 樓，主要業務為以 IT 技術教育與商業技能教育為核心的人才培育服務。公司網址：https://www.trainocate.co.jp/