【新刊發行】掌握人事與年金現況「三菱UFJ Total Reward Report 4月號」發刊

三菱UFJ信託銀行株式會社（取締役社長：窪田 博）日前於公司官網公開了「三菱UFJ Total Reward Report 4月號」。以下為該月刊的部分摘要內容：

### 厚生勞動省「第2次企業年金加入者運用等可視化懇談會」會議內容
- 2026年1月28日召開了「第2次企業年金加入者運用等可視化懇談會」，提出了「為企業型DC選擇合適產品的努力與推進」以及「從確保DB抗通膨能力的觀點整理實踐案例」。
- 在通膨環境下，企業型DC中的保本型產品可能無法確保實質購買力。雇主需向加入者進行詳細說明，並視需要檢討包含指定運用方式在內的產品構成。
- 對於DB（確定給付型），為避免未來的給付水準相對下降，要求企業探討如何改善給付，以確保加入者退休後生活的抗通膨能力。

### 次世代經營領袖的培養——構建持續任用的接班管道要點
- 次世代經營領袖培養是指從早期階段選拔未來的經營人才候補，進行中長期的計畫性配置與培養，並實現持續性的任用與產出。
- 在商業環境劇變的今天，經營人才被要求的角色已從既有事業的營運與改善，擴展到新價值的創造與變革的執行，培養難度日益增加。
- 培養機制發揮作用的關鍵在於：明確「培養誰」、避免候補名單僵化、以經驗為核心的培養設計，以及透過可視化進行改善，並將其設計為一連串的完整流程。

### 永續投資的20年（下篇）——永續投資熱潮、反ESG及其未來
- 回顧責任投資原則（PRI）公布後的20年永續投資發展。（下篇）將解說2015年以後的永續投資熱潮與最近的反ESG趨勢。
- 2015年是《巴黎協定》與SDGs通過之年，全球邁向永續發展的協作大幅強化。脫碳運動在2021年的格拉斯哥氣候公約達到巔峰。
- 然而其後，受國家安全層面的脫碳政策調整及反ESG運動影響，永續投資正面臨逆風。
- 永續投資的方法論也必須適應這些國際局勢的變化。

### 退休給付會計（日本標準）①
- 退休給付會計旨在向投資者準確傳達退休給付的狀況。除企業年金外，退休一次金及公司內部年金制度也屬於適用對象。
- 在企業會計上，必須確認退休給付相關債務（退休給付債務）與成本（退休給付費用）。
- 資產負債表上，記錄的是從退休給付債務（PBO）中扣除年金資產後的金額。損益表上，則記錄退休給付費用，即PBO預計增加額與年金資產預計收益（期待運用收益）之間的差額。
- 在日本標準下，精算損益或過去服務成本不會立即計入損益，而是從發生次年度起在一定期間內規律地進行費用化處理（延遲確認）。

### 專欄：證券分析師

報告全文可至以下網址參閱：
https://www.tr.mufg.jp/houjin/jutaku/nenkinjoho/pdf/mutb_202604.pdf