邁向「首選鐵路公司」！東京地鐵將擴充各項人事制度！

東京地下鐵株式會社（總部：東京都台東區，代表取締役社長：小坂 彰洋，以下簡稱「東京地鐵」）為邁向「首選的鐵路公司」，旨在推動人才招募、建構對應人生各階段的多元工作模式，以及創造激發員工動力與能力的成長機會，將從2026年度起擴充各項人事政策。

從約100年前，被譽為地鐵之父的早川德次在淺草與上野之間開通東方首條地鐵的東京地下鐵道時代起至今，東京地鐵始終建立著重視「人」的企業文化。在商業環境劇烈變化的時代，為了透過重視人力資本來持續創造新價值，我們制定了與經營戰略連動的人才戰略，並已陸續展開多項人事政策。

我們將繼續從人才戰略中揭示的「強化招募」、「提升工作友善度」、「創造工作成就感」、「人才培育」、「擴充福利待遇」及「推動健康經營」等觀點出發，制定並執行具備高度成效的措施。

以下為2026年4月1日起實施的多元工作模式與職涯支援制度的主要內容。

【學貸還款支援】
為了招募人才及改善年輕員工待遇，針對部分曾領取學貸的員工，我們將利用獨立行政法人日本學生支援機構（JASSO）的代理還款制度，協助償還部分或全部的學貸。

適用對象（必須符合以下所有條件的員工）：
・應屆畢業入社第2～6年的員工
・被聘用為技術職類※1或數位職類的員工
・支援開始時仍在職者

年度最高上限：
20.4萬日圓※2

最大還款總額：
102萬日圓※3

※1 指車輛、土木、建築、軌道、電機等職類。
※2 將依據最近一個事業年度（1年間）的缺勤及留職停薪狀況有所變動。
※3 此為還款最長5年期別的總金額。

【導入外部副業制度】
為了提供員工主動獲取新知識與技能的機會，並讓他們能比以往更充分地展現職涯自主性，我們將導入允許員工在外部公司兼差的外部副業制度。