共同創造一個熱情連鎖的生態系。Tiger Mob 將其10年的「野性解放方法論」授權，啟動認證加速器制度・0期生限定3名。

Tiger Mob株式會社（總公司：東京都，代表取締役：菊地惠理子，以下稱Tiger Mob）在過去10年間，透過世界各地的混沌（跨界體驗），解放了眾多年輕人的「野性」，並創造出自主型領導者。在一個不可預測的時代，為了爆發性地增加憑藉自身直覺與「本色」立旗的人，我們將我們所培養的「動搖個人作業系統、解放野性的技術（方法論）」體系化並實施授權，以期在社會上更廣泛地推廣。

作為第一步，我們新設立了『Tiger Mob認證加速器』，向作為先驅的3名成員直接公開此方法論，並開始招募0期生。

說明會：5月19日(週二)19:00-20:00 詳情請點此（https://peatix.com/event/5003076）

此授權構想的目的，不僅限於海外旅行，更要將其應用於全國的教室、企業辦公室等「所有日常現場」。本次招募的第一彈，為了在更陌生的環境中進行方法論的實證（POC），我們特別準備了「Tiger Mob的海外/國內計畫現場」作為修練的舞台。被選中的限定3名成員，將透過參與此實地現場來體驗式地學習方法論，交通費與住宿費由Tiger Mob負擔。

我們為何要解放此方法論（背景與願景）

在當前的日本社會與組織中，存在著一個「看不見的牢籠」，不論世代或所屬，人們無意識地被「世間的常識」或「組織的框架」所束縛，個人的純粹強項與慾望被封閉。

本來，人生與社會應該是更自由、更有趣的。但現實中卻瀰漫著停滯感，許多人無法打破此困境，就這樣走完人生的路。我們對此結構抱持著強烈的危機感。

Tiger Mob所定義的「野性」，是指打破那種安於被安排好的正確答案或同儕壓力等「看不見的牢籠中的狀態」，在未知與混沌中自己提出問題、自己開拓道路的內在能量。

我們的獨特之處在於，並非透過講課或形式化的工作坊來教導，而是透過「日常的非日常化（跨界）」與「摩擦（價值觀的『動搖』）」，讓它從參與者的內心湧現。

我們提供的「跨界（與未知的相遇）」，不僅僅是一種體驗。它是透過動搖既有價值觀與無意識的前提，重新審視自我認同，並在能夠說出「這就是我！」的領域立下旗幟的起火點。

Tiger Mob所創造的，並非一個完善的教育體系。而是一個跨越年齡、國籍、立場，平等交流，人人都樂於投入未知的「熱情連鎖的祭典」。

當一個人的「野性」被解放時，那股能量會傳播給周圍的人，最終在整個社會產生正向的浪潮（運動）。

我們透過將此方法論作為授權釋出，將在日本乃至全世界增加那些「起火點」，創造出熱情的連鎖反應。

來自代表的訊息（摘自note）

https://note.com/tigermov/n/n7b81db4d9418?sub_rt=share_pw

Tiger Mob株式會社 代表取締役CEO 菊地 惠理子

『認證加速器制度・0期生』概要

Tiger Mob至今已陪伴超過1萬名挑戰者度過「跨界」的瞬間。從那一步為起點，他們親手開拓的道路，實為多樣，包括從以偏差值為尊的學校進入海外頂尖大學、從拒學到創業、打破大企業的奉承文化、沉浸於未知領域的研究等。

本制度是一個實踐計畫，讓您能夠在自己所屬的學校或組織中，自由地引發那種「非連續性成長與轉變(transformation)」的契機。

本制度的參加費為33萬日圓（含稅）。本次作為第一彈，以7萬日圓（含稅）的特別價格招募限定3名的先驅。這次特別由Tiger Mob負擔在海外/國內進行的實地研修（約1週～10天）的交通費與住宿費，並讓您參與當地的實證實驗。

招募內容

本制度是透過實踐，分享Tiger Mob耗時10年建構的「加速個人轉變的技術」的專業培育計畫。第0期旨在驗證國內外現場的操作、評估指標的妥當性，以及組織回饋協議的驗證（POC）。

・招募名額

3名（採選拔制）

・提供的方法論

解放的引導術、反思設計、跨界學習的設