【求職×AI】融合60位國家級職涯顧問的知識！PORT Career監修的「適性診斷」發布

從事應屆畢業生招聘支援業務的Port株式會社（代表取締役社長CEO：春日博文，所在地：東京都新宿區），透過其營運的「PORT Career」服務，於2026年4月起免費提供「適性診斷」。此工具融合了包括國家級職涯顧問在內的60位專家的知識與AI技術。透過回答50道問題，它能詳細提示「最適合您的前3名職位」及「相容性較低的職位」。這是一個實用的診斷工具，旨在深化自我理解，並引導求職者做出滿意的公司選擇。

官方網站：https://www.theport.jp/portcareer

適性診斷URL：https://careerpark.jp/tools/portcareer/suitable_jobs_ai

■ 使用流程

請點擊以下URL：

https://careerpark.jp/tools/portcareer/suitable_jobs_ai

※ 使用需登入「Career Park」。

直覺性地回答全部50道問題。

AI將進行分析並生成診斷結果。

※ 診斷結果將持續更新並保存。您可以即時掌握自身的變化。

將診斷結果應用於行業研究和公司選擇等。

■ 工具概要與特色

本工具運用了監修PORT Career的60位專家的知識，根據專業見解提供適性職位建議並詳細解釋職位類型。這是一個實用的工具，能將您的適性與不同職位的相容性視覺化，作為公司選擇的參考。

1. 60位專家知識 × AI精密分析

60位經驗豐富的職涯顧問的知識不僅體現在職位選擇的提示中，也反映在診斷結果的職位解釋中。透過直覺性地回答50道問題，AI將從「邏輯思考能力」、「抗壓性」等6個要素多角度分析您的優勢。評分時重視優勢與環境的相容性，而非偏向求職者的憧憬或興趣，並呈現出預期能發揮所長的「行業×職位」TOP3及相容度。

2. 從興趣延伸，提供「加一」的選擇

針對您感興趣的職位，它將從該職位所屬的類別中，選出符合您特性的具體職位和推薦行業組合。這將從TOP3職位以外的角度，具體呈現這些職位如何與您的優勢連結，不僅能加深您對志願職位的理解，還能拓寬視野，讓您帶著確信進行公司選擇。

3. 提示「相容性較低的職位」以規避風險

它將挑選出3個相容性較低、您的優勢較難發揮的職位，並客觀解釋其原因。此外，從專家的角度，著眼於容易被忽略的企業實際情況和文化，提示5個符合您的適性職位條件，例如「#年輕時即可擁有裁量權」、「#重視團隊合作」等標籤。這將有助於您選擇適合自己的公司，避免入職後的不匹配。

■ 使用情境

回答問題

直覺性地回答50道衡量「優勢」、「價值觀」等的問題。採用5選1的形式，分析您的行為特徵、職涯觀和抗壓性。

呈現職涯傾向診斷報告

「邏輯思考能力」、「應變能力」、「業務執行能力」、「影響力」、「傾聽與同理心」、「抗壓性」這6項分數將以六角形圖表視覺化，顯示基於優勢和環境適應性的客觀分析結果。

最適合您的前3名職位與感興趣職位的相容性分析

將提出最能發揮您優勢的TOP3「行業×職位」及相容度。此外，還將詳細解釋您感興趣的志願職位之間的相容性分析，作為未來行業和公司研究的指引。

相容性較低的職位列表與專家推薦的求職軸

診斷結果將提示相容性較低、優勢較難發揮的「相容性較低的職位」。隨後，將介紹專家推薦的「公司選擇的5個求職軸」和您專屬的「容易被忽略的適性職位條件」以標籤形式呈現。最後還會顯示專家建議評論，從各個角度明確您的公司選擇標準。

查看上次結果

上次的結果會自動保存，您可以隨時從首頁回顧。

■ 開發背景

在求職活動中，許多求職學生都苦惱於「不知道什麼樣的職位適合自己」。單獨找到符合自身優勢和適性的職位很困難，即使想「聽取專業意見」，日常也很難有機會諮詢多位職涯專家。

為了解決這些問題，我們對包括國家級職涯顧問在內的60位專家進行了問卷調查，並開發了這款融入他們真實知識和判斷適性職位標準的「適性診斷」。