【調查報告】短時間・單次工作的「零工」職位倍率為4.16倍，零工平均時薪為1,239日圓

以提供RPO（招募業務代理）・招募諮詢服務的株式会社ツナググループ・ホールディングス（總公司：東京都中央區，代表董事兼執行役員社長：米田 光宏）為母體，致力於多樣化工作方式的調查研究機構「ツナグ働き方研究所（據點：東京都中央區，所長：大野 博司）」每月發布「零工市場數據報告」，對近年來日益普及的「短時間・單次工作的零工市場」進行定點觀測。

本報告彙整了2026年1月份的最新數據，特此報告。

■１：零工職位倍率為4.16倍。較去年同期增加1.76個百分點。

2026年1月份的零工職位倍率為4.16倍。在結束了有年終活動等繁忙的12月後，結果趨於平穩，職位數量較上月減少60.6%，職位倍率較上月減少5.09個百分點。另一方面，較去年同期則增加了1.76個百分點。

■２：工作數量成長率較上月大幅下降，但輕度勞動・運輸業績超越去年同期。

2026年1月份的工作數量成長率，較上月減少60.6%，較去年同期減少8.6%。從職種來看，「倉庫內・輕度勞動」較上月減少83.0%，「便利商店員工」減少13.2%，「運輸・司機」減少2.9%，其中倉庫內・輕度勞動的減少幅度尤為顯著。

另一方面，儘管整體較去年同期減少8.6%，但「倉庫內・輕度勞動」增加了32.7%，「運輸・司機」增加了22.4%，部分職種呈現超越去年的成長。

■３：零工平均時薪為1,239日圓。比一般打工平均時薪低78日圓。

2026年1月份的零工平均時薪為1,239日圓，較上月減少87日圓，較去年同期增加9日圓。一般打工的平均時薪為1,317日圓（※根據リクルート發布的「打工・兼職招募時平均時薪調查」），與零工平均時薪相比，一般打工高出78日圓。

（出處）

單次打工招募網站「ショットワークス」2022年1月～2026年1月數據

總務省統計局「勞動力調查(詳細統計)2025年(令和7年)10～12月期平均」

リクルート「打工・兼職招募時平均時薪調查」

※關於統計變更的通知

自2025年12月份起，統計對象變更如下。

請注意，這將與2025年11月份之前的調查數值產生差異。

・2025年3月份以前：「ショットワークス」上刊登的職位資訊

・2025年4月份以後：「ショットワークス」「ショットワークスコンビニ」上刊登的職位資訊

■何謂零工市場數據報告

・零工市場的定義

零工（Spot Work）是指短時間・單次工作，且不具備「持續僱傭關係」的工作方式。其中又分為不簽訂僱傭契約的「零工經濟（Gig Work）」和簽訂短期僱傭契約的「單次打工」兩種。（零工經濟的代表例子為Uber Eats外送員）。由從事此類工作方式的個人和利用此類工作方式的企業所組成的市場，即為零工市場。

・市場現況

零工工作者在新冠疫情爆發後急劇增加，預計未來將進一步擴大。

個人）由於工作方式改革導致的加班限制，以及新冠疫情導致的停業或工時減少，增加了額外工作的意願。

企業）從提高生產力的角度來看，對人力成本優化的需求日益增加，即在需要時配置所需人數，消除浪費和不均。

技術）提供即時且按需匹配的零工職位服務商的進入。

・定點觀測的意義

總務省統計局的「勞動力調查」自2018年起導入了ILO標準的「未充分利用勞動力指標」。例如，其中的「希望增加工作時間的就業者」也被稱為「廣義的失業者」。在現有工作之外增加零工工作，有助於穩定勞動者的收入，即改善廣義的失業率。另一方面，從宏觀角度來看，潛在勞動力的利用有助於提升國力。從連接這些社會意義的觀點出發，本報告對該市場進行定點觀測，發布可視化市場規模趨勢、有益議題和內在課題的數據報告。

■何謂ツナグ働き方研究所

以株式会社ツナググループ・ホールディングス（總公司：東京都中央區，代表董事兼執行役員社長：米田 光宏）為母體，於2015年成立的多樣化工作方式調查研究機構（所長：大野 博司）。該研究所與活躍於企業人事和勞動法制領域的專家學者合作，除了闡釋實施中的勞動法制要點和著眼點外，還記錄和分析修訂過程和背景，提出「應有樣貌」的建議。作為圍繞「工作」的所有勞動法制調查・研究機構，開拓「僱傭的未來」。

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