20年前就捨棄了「退休年齡」。六成員工超過60歲的Tenpos，接下來挑戰的是讓1,000名員工「資產達到5,000萬日圓」的計畫。打破年齡、國籍、金錢的藩籬，邁向日本與亞洲「實現夢想的百年企業」！

「因為年齡而放棄夢想，是社會最大的損失。」早在日本被少子高齡化浪潮吞噬之前，Tenpos於2005年就廢除了退休制度。目前，70多歲、80多歲的員工仍在第一線活躍工作，60歲以上員工的比例已達31%。然而，我們的夢想不止於此。

現在，我們將重新定義「工作」。來自亞洲有抱負的年輕人將跨越國界被拔擢，日本的資深員工將以其經驗為武器，終身活躍於舞台中央。並且，1,000名員工將建立「5,000萬日圓的資產」，從經濟不安中解放，追逐真正的夢想。我們宣告，將創造一個壓倒性的「夢想基礎設施」，讓年齡、國籍、金錢這些「人生的煞車」全部成為過去。

三大重點

• 證明「終身活躍」的20年實績：自2005年廢除退休制度以來，已建立「不問年齡」的組織文化，60歲至80歲的員工佔全體員工的三成以上。

• 以「115作戰」打造經濟自由：前所未有的資產形成支援計畫，目標在10年內讓1,000名員工的資產達到5,000萬日圓。

• 捲入全亞洲的「夢想具體化」：活用「我的生活表（My Life Sheet）」，不分國籍，將每個人的夢想轉化為具體的職涯和資產目標，並提供全程陪伴。

簡而言之，Tenpos就是「點燃人生的舞台」。

• 即使成為爺爺奶奶：沒有「因為退休而說再見」。相反地，您將被視為現場的英雄，受到「您的智慧是寶藏！」的歡迎。

• 即使懷抱夢想從海外而來：您可以無視「因為是外國人」的語言隔閡或機會差異，僅憑實力就能追求頂峰。

• 當您存到錢：您將從「為了生存而工作」畢業，轉變為「為了實現自己夢想的人生」。公司會認真支持您為此目的而儲蓄。

「熱情」的背景：為何如此深入「個人人生」？

我們不只是一家廚房設備公司。我們是一群愛管閒事、無法對「有抱負卻因制度而無法行動的人」置之不理的團體。

日本的資深員工因退休制度而失去光芒，亞洲的年輕人則因教育或環境因素而無法抓住機會。這既是個人的悲劇，也是社會的怠慢。因此，我們透過「我的生活表（My Life Sheet）」這個工具，深入參與員工的人生。

「我想在我的祖國開設便利商店」、「我想匯錢給家人」、「我想終身活躍」。我們相信，這些個人的夢想才是推動公司最強大的能量。Tenpos將繼續成為一個過於熱情的支持者，不僅追求商業成功，更致力於實現每一位員工的人生夢想。

公司概要

株式會社Tenpos Holdings

代表取締役社長：森下 篤史

所在地：東京都大田區東蒲田2-30-17

證券代碼：2751（東證Standard）

https://www.tenpos.co.jp/