【April Dream】全国の人事労務担当者の待遇を、200万円分引き上げる。

株式會社TECO Design（總公司：東京都新宿區，代表取締役社長：杉野 愼）響應將4月1日定為發布夢想之日的「April Dream」活動。

本新聞稿即為本公司的「夢想」。

我們的夢想

提升社會對人事勞務人員的評價，並將待遇提高200萬日圓。

本計畫中的「200萬日圓待遇提升」，

不僅是指全國人事勞務人員薪資的增加，

・ 角色的擴展（從定型化業務轉向負責業務改善與營運設計的角色）

・ 評價的提升（參與公司內部的決策）

・ 市場價值的提升（技能與經驗的積累）

是指包含上述多項要素在內的綜合價值提升。

人事勞務本質上是「創意工作」

目前，人事勞務人員的評價與待遇， 對於其業務的重要性而言，並未得到充分的反映。

人事勞務本質上是「設計出讓現場人員能無礙運作的狀態，並提高組織生產力」的 創意工作。

然而現實中，薪資計算與出勤管理等日常業務佔用了大量時間， 導致無法撥出足夠的時間來處理本應面對的「推動組織前進的設計」。

此外，由於業務不容許出錯所帶來的壓力，以及 「能做到是理所當然」的評價結構， 使得人事勞務的價值持續處於難以被正確評價的狀態。

結構本身正在降低人事勞務的價值

無法將心力投入到本應發揮價值的業務上的結構本身， 正在壓低人事勞務的市場價值。

因此，我們將改變這個結構。

面向未來的宣言

與至今為止作為協作夥伴共同前行的SaaS供應商企業們一起， 我們在此宣告：

・ 從人事勞務中消除「作業」性質的工作。首先從消除薪資計算開始。

・ 將人事勞務從「成本」進化為「創造價值的設計功能」。

・ 透過改變結構，將人事勞務人員的待遇（含年薪）提高200萬日圓。

・ 重新定義人事勞務的價值，使其成為日本最受評價的工作之一。

這不僅僅是單純的效率化或待遇改善。 從「作業」轉向「創意」。 這是一項讓人事勞務這份工作本身進化的挑戰。

未來的具體行動

為了實現這一目標，TECO Design將以2026年為目標，推動以下行動。

・ 提供人事勞務人員成為「能提出建議的人才」所需的知識與機會。

（透過業務設計、數位轉型（DX）應用、他社案例等，培養能向公司提出價值建議的能力）

・ 建立能共享現場困擾與業務「瓶頸」，並連結至解決方案的社群「CLOUD STATION」。

（創造一個不需獨自承擔、能共享知識的環境）

・ 將人事勞務的價值視覺化，轉變為「受評價的工作」。 （將角色、成果、影響範圍語言化，創造出能連結至評價的狀態）

・ 社群「CLOUD STATION」目標在2026年內達到1,000名參與者，並擴大至30家贊同企業。

透過這些行動，目標是達成包含年薪在內的待遇提升之結果。

株式會社TECO Design 代表取締役 杉野 愼 的評論

株式會社TECO Design 代表取締役 杉野 愼

我們在至今為止接觸眾多人事勞務現場的過程中，

多次聽到「沒有可以商量的人」、「不知道這是否為正確答案」的聲音。

並且，

「不想再做薪資計算了」

「壓力太大了」

這樣的言語也絕非少數。

即便如此，人事勞務仍是支撐某人「工作」不可或缺的工作。

儘管如此，其價值卻稱不上得到了正確的評價。

因此，我們在此宣告：

將人事勞務人員的待遇（含年薪）提高200萬日圓。

這不僅僅是單純的待遇改善，

而是改變評價方式、角色，以及市場價值本身的挑戰。

將人事勞務從「作業」中解放出來，

轉變為能向公司提出價值的「創意工作」。

我們將認真創造一個讓這份工作能被引以為傲地選擇的未來。

我們所追求的未來

「讓工作達到極致」

讓看不見的努力受到矚目， 讓背負的責任轉化為價值， 讓人事勞務這份工作，成為令人嚮往的未來。

請求您的贊同

若您贊同本宣言，請務必加入社群「CLOUD STATION」。讓我們共同改變人事勞務產業，以及「工作」的價值。

免費贊同

株式會社TECO Design 公司概要

願景：「讓工作達到極致」

使命：傳遞科技，改變世界

公司名稱：株式會社TECO Design 所在地：東京都新宿區矢來町114 高橋大樓2樓 代表者：代表取締役社長 杉野 愼 事業內容：人事勞務雲端系統的導入支援、設定代行、營運支援

「April Dream」是由PR TIMES發起的專案，旨在讓企業於4月1日發布終將實現的夢想。我們正認真地以實現這個夢想為目標。

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