【April Dream】TECO Design 宣布將全國人事勞務負責人的待遇提升200萬日圓。

TECO Design 株式会社（總公司：東京都新宿區，代表取締役社長：杉野 愼）贊同 April Dream，此計畫旨在將4月1日定為發布夢想的日子。
本新聞稿是本公司的「夢想」。

## ■ 我們的夢想
提升社會對人事勞務負責人的評價，並將其待遇提升200萬日圓。

本次計畫中的「待遇提升200萬日圓」不僅指全國人事勞務負責人的薪資增加，更包含以下多重要素的綜合價值提升：

- 職責擴展（從例行性業務轉變為負責業務改善和營運設計的職責）
- 評價提升（參與公司內部決策）
- 市場價值提升（技能與經驗的累積）

## ■ 人事勞務本應是「創意性工作」
目前，人事勞務負責人的評價和待遇，並未充分反映其業務的重要性。

人事勞務本應是「設計讓現場能毫不猶豫地運作的狀態，並提升組織生產力」的創意性工作。

然而現實是，許多時間被花費在薪資計算和考勤管理等日常業務上，未能充分投入於本應面對的「推動組織前進的設計」。

此外，由於不容許出錯的業務壓力，以及「做得好是理所當然」的評價結構，人事勞務的價值持續處於難以被正確評價的狀態。

## ■ 結構本身正在降低人事勞務的價值
本應將精力投入於發揮價值的業務，卻因結構本身而無法實現，這正是壓低人事勞務市場價值的原因。

因此，我們將改變這個結構。

## ■ 面向未來的宣言
我們與至今作為協贊夥伴共同前進的 SaaS 供應商企業們，在此共同宣言：

- 消除人事勞務中的「作業」性工作。首先從薪資計算開始。
- 將人事勞務從「成本」轉變為「創造價值的設計功能」。
- 透過改變此結構，將人事勞務負責人的待遇（含年收入）提升200萬日圓。
- 重新定義人事勞務的價值，使其成為日本最受評價的工作之一。

這不僅僅是效率化或待遇改善。「從『作業』到『創意』」。這是讓人事勞務這份工作本身進化的挑戰。

## ■ 未來的具體措施
為實現此目標，TECO Design 將以2026年為目標，推動以下措施：

- 提供人事勞務負責人成為「能提出建議的人才」所需的知識與機會。
（透過業務設計、DX 應用、他公司案例等，培養向公司提出價值建議的能力）

- 建立「CLOUD STATION」社群，分享現場的煩惱和業務「瓶頸」，並協助解決。
（創造一個無需獨自承擔，可共享知識的環境）

- 將人事勞務的價值可視化，使其轉變為「受評價的工作」。
（將職責、成果、影響範圍具體化，創造與評價連結的狀態）

- 「CLOUD STATION」社群目標在2026年內達到1,000名參與者，並擴大至30家贊同企業。

透過這些努力，我們旨在實現最終能提升包含年收入在內的待遇的狀態。

## ■ TECO Design 株式会社 代表取締役 杉野 愼 的評論
我們至今在許多人事勞務現場的參與中，多次聽到「沒有人可以諮詢」、「不知道這是否正確」的聲音。

而「不想再做薪資計算了」、「壓力太大了」這樣的話語也絕非少數。

儘管如此，人事勞務是支撐某人「工作」不可或缺的職務。然而，其價值卻未能被正確評價。

因此，我們在此宣言：
將人事勞務負責人的待遇（含年收入）提升200萬日圓。

這不僅僅是待遇改善，更是改變評價方式、職責，以及市場價值本身的挑戰。

我們將人事勞務從「作業」中解放，使其成為能向公司提出價值的「創意性工作」。我們將認真地創造一個未來，讓這份工作成為一個令人自豪的職業選擇。

## ■ 我們所追求的未來
「讓工作體驗達到最高」
讓不為人知的努力被看見，
所肩負的責任轉化為價值，
人事勞務這份工作，邁向一個令人嚮往的未來。

## ■ 請求您的贊同
如果您贊同此宣言，請務必加入我們的「CLOUD STATION」社群。讓我們一同改變人事勞務業界，以及「工作」的價值。
免費贊同

## ■ TECO Design 株式会社 公司概要
願景：「讓工作體驗達到最高」
使命：傳遞科技，改變世界
公司名稱：TECO Design 株式会社
所在地：東京都新宿區矢來町114 高橋ビル2階
代表者：代表取締役社長 杉野 愼
事業內容：人事勞務雲端系統的導入支援、設定代理、營運支援

「April Dream」是 PR TIMES 推出的一個專案，旨在讓企業在4月1日發布他們未來希望實現的夢想。我們正認真地朝著實現這個夢想而努力。

## ■ 本案相關諮詢
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關鍵字: April Dream, 後勤, 人事, 勞務, 薪資計算, 考勤管理, 社群, CLOUD STATION, TECO Design, 職涯