37.1％日本企業夏季獎金「增加」 平均發放額升至47.7萬日圓

調查概要 根據帝國數據銀行針對日本全國1,043家企業進行的2026年夏季獎金問卷調查，有37.1％的企業表示夏季獎金將較去年「增加」，較去年上升了3.4個百分點。此外，有37.2％的企業表示「獎金金額不變」，而10.7％的企業則表示「獎金金額減少」。總體而言，有85.0％的企業表示會發放獎金，高於去年的82.7％。

企業規模間的差距 從企業規模來看，大企業中有44.4％計畫增加獎金，遠高於整體平均（37.1％）。相比之下，中小企業僅為36.0％，而小型企業則為31.4％，顯示與大企業之間的差距正進一步擴大。儘管「業績改善」是增加獎金的主要原因，但即使在績效持平或惡化的情況下，許多企業仍不得不為了「確保人才」與「維持員工動力」而增加獎金。

平均發放額趨勢 2026年夏季，每位正式員工的平均獎金發放額為47.7萬日圓，較2025年的45.9萬日圓增加了1.8萬日圓。在分佈方面，「30萬至50萬日圓」的企業佔比最高，達到37.0％。獎金增加的趨勢與近年來薪資調漲及基薪調升的氛圍密切相關。

兩極化與未來展望 另一方面，受到中東局勢動盪的影響，原物料價格上漲及物流成本增加正擠壓企業獲利，導致部分企業不得不抑制獎金發放。部分企業甚至認為，由於經濟前景不明朗，冬季獎金「很可能面臨減額」。這顯示企業在獎金發放趨勢上已出現兩極化的跡象。在長期人力短缺的背景下，雖然待遇改善的行動預計將持續，但由於高昂的成本壓力，持續性的獎金調升已面臨嚴峻挑戰。