Vector Inc. 加入東京都推動之「東京女性領袖支援網絡」

Vector Inc.（總部：東京都港區，代表取締役社長 CEO：西江 肇司，東證 Prime：6058，以下簡稱 Vector）宣布加入由東京都推動的「東京女性領袖支援網絡」。該網絡旨在集結認同女性活躍與多元經營理念的企業與團體，共同推動相關措施。

Vector 集團積極推動「Diversity & Inclusion & Belonging」，致力於打造一個無論性別、國籍或身心障礙，都能接納各種聲音並讓員工展現自我的職場環境。自創業以來，公司始終保持多元化的員工結構，目前男女比例為男性 46%：女性 54%，女性管理職比例已達 29.3%。為推動女性活躍，公司實施了多項措施，包括彈性工作制度、擴充育兒與看護補助制度，以及舉辦內部研討會等。

Vector 此前已獲得厚生勞動大臣頒發的「Eruboshi（えるぼし）」認證，並加入旨在提升企業決策層女性比例的全球性活動「30% Club Japan」，同時簽署了由聯合國全球契約與聯合國婦女署提出的「女性賦權原則（WEPs）」。

透過加入「東京女性領袖支援網絡」，Vector 將進一步加速推動性別平等，並致力於營造更具包容性的企業文化。

推動性別平等的主要措施：
・完善彈性工作制度：導入變形工時制、裁量勞動制及彈性工時制，協助需兼顧育兒或看護的員工平衡工作與生活。
・特別休假：包括用於處理子女健康問題或預防接種的「兒童支援假」、針對備孕或女性生理不適的「Express 假」，以及母體健康管理假等。
・內部活動：定期舉辦「爸爸媽媽交流會」，讓育兒員工分享經驗；並舉辦女性管理職職涯研討會，協助員工規劃職涯發展。
・其他：利用兒童家庭廳的「保母派遣事業（折價券制度）」提供保母費用補助，並發放生育祝賀金。

Vector 集團未來將持續致力於打造多元人才得以發揮所長的環境。