【塔瑪迪克健康經營研究所：關於工作與福祉的調查】工作福祉感顯現「世代差異」

株式會社塔瑪迪克（TAMADIC Co., Ltd.）自2017年制定「健康宣言」以來，持續推動支持員工身心健康的職場環境。為追求讓工程師能有更好的工作環境，作為健康經營®的一環，公司於2025年成立了「塔瑪迪克健康經營研究所」，並計畫於2026年啟用以「All for Well Engineer Life*」為概念的新辦公室。

此次，研究所針對全日本800名20多歲至50多歲的上班族進行了「關於工作與福祉的意識調查」。

＜調查結果摘要＞ 1. 工作福祉感存在顯著的世代差異：詢問在工作時是否感到幸福（Well-being），20多歲的受訪者中有66.6%表示認同，而50多歲的受訪者僅佔38.4%，不到半數。這顯示隨著年齡增長、職務變動及生活階段變化，焦慮感有增加傾向，這群人正是健康經營滲透的關鍵層級。

2. 「加班少」不等於「幸福感」：在感到不幸福的群體中，約有4成的人「每月加班少於10小時」。這說明加班時數的減少並不直接連結到福祉感的提升。感到不幸福的首要原因是「缺乏工作意義」（31.0%），且年齡層越高，此比例越高。

3. 「形式化的健康經營」有增加趨勢：雖然57.3%的受訪者表示其公司「正在推行健康經營」，但其中約8成的人認為「並未在公司內部滲透」或「感覺只是做樣子」。

4. 在選擇就職企業時，「健康經營」的重要性與「福利」相當：79.2%的受訪者表示會重視「推行健康經營的企業」。特別是20多歲的群體，此比例超過八成（81.2%），已逼近住宅津貼等傳統福利（85.5%）的地位。

5. 當今辦公室所需的要素：超過7成的受訪者希望「每週有一半以上的時間能在辦公室上班」，顯示出勤意識正逐漸回歸。對辦公室的條件要求中，「能專注的安靜環境」（33.4%）、「能放鬆的休息空間」（31.5%）及「家裡沒有的專業設備器材」（30.2%）位居前列。

塔瑪迪克健康經營研究所未來將持續致力於發布對日本勞動者有益的健康經營資訊，並提議建設具備實效性的工作環境。

【調查概要】 調查期間：2026年3月6日（五）～3月13日（五） 調查主題：關於工作與福祉的調查 調查對象：全日本20多歲至50多歲的上班族共800名 調查方法：網路調查