萬寶至馬達導入「MyTalent Platform」實現AI原生招聘，強化內部推薦招募
萬寶至馬達採用TalentX的「MyTalent Platform（MyRefer）」，旨在透過數據驅動的策略性內部推薦，強化人才招聘。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月22日 19:00
- 🔍 收集: 2026年5月22日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月23日 07:52（收集後21小時21分鐘）
TalentX公司宣布，其旗下的AI原生人才獲取平台「MyTalent Platform」中的內部推薦招聘服務「MyRefer」，已被小型直流馬達龍頭企業萬寶至馬達（Mabuchi Motor）導入。
■ 導入背景
萬寶至馬達為實現其「對國際社會的貢獻及其持續擴大」的經營理念，將人才視為最重要的經營資源。為網羅具備多樣經驗與價值觀、能創造創新的優秀人才，該公司正積極強化職業招聘。鑑於招聘環境的變遷，傳統的招聘手法已難以建立充足的人才庫，拓展新的招聘渠道成為當務之急。因此，該公司將內部推薦招聘作為強化招聘活動的核心戰略之一。
導入「MyRefer」的關鍵因素之一在於其數據可視化與分析功能。透過可視化與分析每位員工參與推薦的情況，公司不僅能精準識別問題，更能規劃並執行有助於提升整體組織參與度的策略。此外，TalentX擁有支援超過1,000家企業的實績，基於此累積數據所提供的專業顧問諮詢，亦是提升招募成效的關鍵因素。
■ 人事總務本部 人事部 人才開發小組經理 貝森 岳之 的評論
「為因應未來的持續成長，我們正強化職業招聘，並目標穩定提升內部推薦的招募比例。未來，我們期望將內部推薦不僅視為招募手法，更將其定位為每一位員工共同構建萬寶至未來的主動參與方式，進而培育出新的企業文化。」
■ 關於「MyTalent Platform」與「MyRefer」
「MyTalent Platform」是日本首個AI原生整合型人才獲取平台。為了擺脫依賴外部服務的傳統招募方式，該平台以將候選人數據轉化為經營資產的CRM（招聘客戶關係管理）為核心，整合了人才庫、品牌推廣、內部推薦與候選人管理等全方位功能。AI不僅作為效率工具，更是設計候選人體驗（CX）的核心引擎，協助企業實現全方位的人才獲取。
平台內的「MyRefer」是日本市佔率第一的內部推薦服務，能縮短員工與招募工作的距離。該服務具備支援推薦制度設計、落地運作與內部品牌塑造等完整流程的功能，並搭載AI自動化，在減輕人資行政負擔的同時，提升員工參與感，促進員工轉化為企業粉絲，建構自律性的內部推薦招聘機制。
■ 導入背景
萬寶至馬達為實現其「對國際社會的貢獻及其持續擴大」的經營理念，將人才視為最重要的經營資源。為網羅具備多樣經驗與價值觀、能創造創新的優秀人才，該公司正積極強化職業招聘。鑑於招聘環境的變遷，傳統的招聘手法已難以建立充足的人才庫，拓展新的招聘渠道成為當務之急。因此，該公司將內部推薦招聘作為強化招聘活動的核心戰略之一。
導入「MyRefer」的關鍵因素之一在於其數據可視化與分析功能。透過可視化與分析每位員工參與推薦的情況，公司不僅能精準識別問題，更能規劃並執行有助於提升整體組織參與度的策略。此外，TalentX擁有支援超過1,000家企業的實績，基於此累積數據所提供的專業顧問諮詢，亦是提升招募成效的關鍵因素。
■ 人事總務本部 人事部 人才開發小組經理 貝森 岳之 的評論
「為因應未來的持續成長，我們正強化職業招聘，並目標穩定提升內部推薦的招募比例。未來，我們期望將內部推薦不僅視為招募手法，更將其定位為每一位員工共同構建萬寶至未來的主動參與方式，進而培育出新的企業文化。」
■ 關於「MyTalent Platform」與「MyRefer」
「MyTalent Platform」是日本首個AI原生整合型人才獲取平台。為了擺脫依賴外部服務的傳統招募方式，該平台以將候選人數據轉化為經營資產的CRM（招聘客戶關係管理）為核心，整合了人才庫、品牌推廣、內部推薦與候選人管理等全方位功能。AI不僅作為效率工具，更是設計候選人體驗（CX）的核心引擎，協助企業實現全方位的人才獲取。
平台內的「MyRefer」是日本市佔率第一的內部推薦服務，能縮短員工與招募工作的距離。該服務具備支援推薦制度設計、落地運作與內部品牌塑造等完整流程的功能，並搭載AI自動化，在減輕人資行政負擔的同時，提升員工參與感，促進員工轉化為企業粉絲，建構自律性的內部推薦招聘機制。
常見問題
マブチモーターが導入したリファラル採用サービスは何ですか？
株式会社TalentXが提供する、AIネイティブ採用プラットフォーム「MyTalent Platform」内のリファラル採用サービス「MyRefer（MyTalent Refer）」です。
マブチモーターが「MyRefer」を導入した目的は何ですか？
キャリア採用の強化およびリファラル採用の推進です。従来の採用手法に加え、データの可視化や分析機能を用いて、戦略的な母集団形成やエンゲージメント向上を図ることを目的としています。
「MyTalent Platform」の主な特徴は何ですか？
AIネイティブな統合型タレントアクイジションプラットフォームであり、採用CRMを基盤にタレントプール、ブランディング、リファラル、候補者管理などの機能を統合しています。
マブチモーターの人事戦略におけるリファラル採用の位置付けは？
単なる採用手法にとどまらず、社員一人ひとりが会社の未来を築くための主体的な関わり方の一つとして位置付け、新たな企業文化の醸成につなげたいと考えています。
株式会社TalentXはどのような企業ですか？
「MyTalent Platform」を展開し、採用CRM、採用ブランディング、リファラル採用、アルムナイ採用、候補者管理などを通じて、企業のタレントアクイジションを支援する企業です。