萬寶至馬達導入「MyTalent Platform」實現AI原生招聘，強化內部推薦招募

TalentX公司宣布，其旗下的AI原生人才獲取平台「MyTalent Platform」中的內部推薦招聘服務「MyRefer」，已被小型直流馬達龍頭企業萬寶至馬達（Mabuchi Motor）導入。

導入背景 萬寶至馬達為實現其「對國際社會的貢獻及其持續擴大」的經營理念，將人才視為最重要的經營資源。為網羅具備多樣經驗與價值觀、能創造創新的優秀人才，該公司正積極強化職業招聘。鑑於招聘環境的變遷，傳統的招聘手法已難以建立充足的人才庫，拓展新的招聘渠道成為當務之急。因此，該公司將內部推薦招聘作為強化招聘活動的核心戰略之一。

導入「MyRefer」的關鍵因素之一在於其數據可視化與分析功能。透過可視化與分析每位員工參與推薦的情況，公司不僅能精準識別問題，更能規劃並執行有助於提升整體組織參與度的策略。此外，TalentX擁有支援超過1,000家企業的實績，基於此累積數據所提供的專業顧問諮詢，亦是提升招募成效的關鍵因素。

人事總務本部 人事部 人才開發小組經理 貝森 岳之 的評論 「為因應未來的持續成長，我們正強化職業招聘，並目標穩定提升內部推薦的招募比例。未來，我們期望將內部推薦不僅視為招募手法，更將其定位為每一位員工共同構建萬寶至未來的主動參與方式，進而培育出新的企業文化。」

關於「MyTalent Platform」與「MyRefer」 「MyTalent Platform」是日本首個AI原生整合型人才獲取平台。為了擺脫依賴外部服務的傳統招募方式，該平台以將候選人數據轉化為經營資產的CRM（招聘客戶關係管理）為核心，整合了人才庫、品牌推廣、內部推薦與候選人管理等全方位功能。AI不僅作為效率工具，更是設計候選人體驗（CX）的核心引擎，協助企業實現全方位的人才獲取。

平台內的「MyRefer」是日本市佔率第一的內部推薦服務，能縮短員工與招募工作的距離。該服務具備支援推薦制度設計、落地運作與內部品牌塑造等完整流程的功能，並搭載AI自動化，在減輕人資行政負擔的同時，提升員工參與感，促進員工轉化為企業粉絲，建構自律性的內部推薦招聘機制。