AI原生招聘管理系統「MyTalent Hire」全新搭載「評分功能」，排定候選人匹配度

株式會社TalentX（總公司：東京都新宿區，代表取締役社長兼CEO：鈴木貴史，證券代碼：330A，以下簡稱「本公司」）已在其AI原生招聘平台「MyTalent Platform」內的招聘管理系統「MyTalent Hire」中，全新發布「AI文件審核評分功能」。此新功能可讓AI視覺化並管理候選人與職位之間的匹配度。

本功能具體化了本公司獨有的招聘模式「AI原生招聘」，該模式促進AI進行「執行與判斷」，讓人力資源專注於「決策與關係建立」。它消除了選拔初期階段判斷的人為依賴性，並能根據數據迅速接觸高優先級的候選人。這不僅超越了單純的業務效率化框架，還能提升招聘成功率並實現高重現性的招聘活動。

發布背景：文件審核中「候選人優先順序排序」與「選拔可重現性」的挑戰

過去，「MyTalent Hire」提供了AI驅動的申請文件自動篩選和摘要建立功能，減少了人力資源人員審閱文件的時間。然而，招聘現場仍然存在以下挑戰：

優先順序不明確：隨著申請數量增加，排序變得困難，導致對優秀人才的「回應延遲」。

判斷標準人為化：評估標準依賴於負責人的主觀判斷，導致選拔結果出現差異和遺漏。

缺乏重現性：錄取或拒絕的判斷過程不透明，使組織驗證和改進變得困難。

為了解決這些問題，我們開發了此功能，可根據職位要求對申請文件進行一致性排序，並即時顯示最合適的候選人。

「AI文件審核評分功能」概覽：AI標準化「選拔標準」並支援策略性選拔決策

AI高度分析職位要求與申請文件之間的兼容性，並根據一致的標準對候選人進行量化評估，從而支援策略性選拔決策。

0-100分量化匹配度與排序功能

AI分析申請文件（履歷、職務經歷）的內容及其與設定職位要求的兼容性，計算出0-100分的分數。在管理介面上，可以根據分數從高到低排序候選人，一目了然地判斷應優先處理的候選人。

透過「語義匹配」進行上下文分析

本功能採用「語義匹配」（意義分析）技術，不僅僅是關鍵字匹配，而是從上下文推斷經驗深度和技能親和力。例如，無論是否出現「領導經驗」這個詞，都能從描述內容中解讀出管理規模和性質，從而高度判斷與要求的匹配度。

透過要求模板管理提升營運效率

多個職位通用的申請要求（例如：3年以上銷售經驗、特定語言技能等）可以作為「要求模板」進行統一管理。這使得全公司都能立即應用統一的高精度匹配標準，提升選拔品質。

此功能的導入，透過客觀的評分，解決了選拔人為化和速度不足等結構性問題，實現了最快速地接觸優秀人才。人力資源人員從重複性工作中解脫，能夠將資源集中於「人類獨有的本質性活動」，例如吸引候選人並提升CX（候選人體驗）。

TalentX實施此功能的理念：AI的「自主驅動」釋放人與社會的潛力

本公司旨在「創造一個釋放人與組織潛力的社會」，並透過AI和技術追求本質性的匹配。

儘管AI在招聘中的應用在歐美國家日益普及，但對偏見和透明度等治理問題的關注也日益增加。在此背景下，我們提出了「AI原生招聘」的概念。在此方法中，AI根據各公司設定的要求，分析候選人與職位的兼容性，並提供匹配建議以輔助招聘決策。同時，人仍負責與候選人建立關係並做出最終決策。評估流程的可視化和標準化減少了判斷的差異性，實現了公平和可重複的招聘。此外，透過視覺化過去無法捕捉到的經驗和技能的上下文，它提供了發現個人新潛力的機會。

TalentX將繼續透過AI與人類角色共存，確保可靠性和透明度，追求「釋放人與組織潛力的招聘方式」。

日本首個AI原生整合式人才獲取平台「MyTalent Platform」簡介

MyTalent Platform是日本首個（※）AI原生整合式人才獲取平台，提供一站式解決方案，以實現持續獲取優秀人才。