日本大型綜合設備企業關電工導入 AI 原生「MyTalent Platform」，將員工推薦招募戰略系統化

TalentX 股份有限公司（總部：東京都新宿區，代表取締役社長：鈴木 貴史，證券代碼：330A，以下簡稱「本公司」）宣佈，已將 AI 原生人才獲取平台「MyTalent Platform」中的員工推薦服務「MyRefer (MyTalent Refer)」導入至株式會社關電工（總部：東京都港區，取締役社長：田母神 博文，以下簡稱「關電工」）。

導入背景

在「員工推薦（Referral）」一詞於社會普及之前，關電工內部就已經根植了強大的員工介紹文化。今後，目標成為以綠色創新支援社會的「百年企業」，關電工將這份源於信任連鎖的推薦招募重新定義為人力資本經營的支柱。為了全公司團結一致強化組織，公司導入了「MyRefer (MyTalent Refer)」。旨在透過數據將介紹流程可視化，並使人事與現場員工的協作更加順暢，進而促進更高效的推薦招募。

執行役員 勞務人事部長 永友 裕、勞務人事部 招募組長 田中 俊貴 之評論

「除了技術傳承文化根深蒂固外，數據也顯示透過介紹入職的員工適配度高且留任率高。為了實現『百年企業』的目標，我們導入了『MyRefer (MyTalent Refer)』來將這種文化戰略化、系統化。我們將推薦招募視為提升公司高度的重要對策，透過推薦形式表現對公司的愛護與工作的自豪感，旨在提升員工投入度並實現企業的持續成長。」

關於 AI 原生整合型人才獲取平台「MyTalent Platform」／「MyRefer (MyTalent Refer)」

「MyTalent Platform」是日本首個 AI 原生整合型人才獲取平台。為了擺脫過去依賴外部服務等「消費型」招募，本平台以將候選人數據轉化為經營資產的「招募 CRM」為基礎，整合了人才庫、品牌推廣、員工推薦及候選人管理等全方位功能。AI 不僅是效率化工具，更作為設計候選人體驗（CX）的核心引擎發揮作用，全方位實現企業的人才獲取（持續獲得優秀人才）。

此外，平台內的「MyRefer (MyTalent Refer)」是透過員工介紹拉近員工與招募距離的日本市佔第一推薦招募服務。具備支援推薦制度設計、運作定植、對內品牌推廣等全過程的功能。亦搭載了 AI 自動化運作功能，在減輕人事負擔的同時，促進每位員工作為粉絲的參與感，建構自律性的推薦招募機制。

關於 TalentX 股份有限公司

TalentX 股份有限公司開發並營運 AI 原生整合型人才獲取平台「MyTalent Platform」。透過日本首創的招募 CRM、品牌推廣、推薦招募、校友招募、候選人管理等，全方位支援企業的人才獲取。此外，不僅限於技術領域，還提供設計招募戰略並伴隨支援的戰略 RPO 服務、專業自由工作者人事服務「超強人事」等戰略人事執行支援服務。透過結合技術、戰略與執行支援，致力於實現一個能最大限度激發人和組織潛力的社會。