為何現在要推動招聘的「資產化」？TalentX 發布最新報告，總結修訂後的「人力資本可視化指南」帶來的挑戰與解決方案

日本東京 – 2026 年 4 月 3 日 – TalentX Co., Ltd.（總部：東京都新宿區；代表取締役社長CEO：鈴木 貴史；證券代碼：330A；以下簡稱「本公司」）今日宣布，為因應 2026 年 3 月修訂的「人力資本可視化指南」以及有價證券報告書的強制披露要求，公司發布了彙整企業應對招聘變革的最新報告：「為何現在要推動招聘的『資產化』？人力資本可視化指南帶來的挑戰與解決方案」。

本報告以 2026 年 3 月修訂的「人力資本可視化指南」為基礎，旨在闡述在日益要求實踐人力資本經營的背景下，許多企業面臨的「外部依賴、一次性使用型招聘」結構性課題，並解釋如何建構與經營策略連結的人才策略。

（免費下載連結請點此：https://bit.ly/47DFsGp）

本報告發表的背景 全球範圍內，企業價值的源泉已從設備和機械轉移到「人的知識與技能」，標準普爾 500 強企業的市值中有 92% 來自無形資產（※1）。然而，日本企業「對人的投資」僅佔 GDP 的 0.1%，與主要國家相比極低（※2），顯示出結構性延遲。在此背景下，2026 年 3 月實施的「人力資本可視化指南」修訂，強制要求「記述與企業戰略相關的人才策略」。此修訂要求企業不僅要揭露數字，更要講述「為何該人才策略能為企業價值帶來貢獻」的故事（敘事性披露）。

另一方面，本公司進行的調查（※3）顯示，「約 80% 的經營高層（76.7%）對招聘活動感到危機感」，但僅有 34.7% 的企業能夠始終根據業務計劃制定招聘計劃，這凸顯了管理策略與招聘現場之間存在的「戰略斷層」。為應對日益嚴重的經營高層危機感與實務執行之間的「戰略斷層」，本公司發布此報告，旨在為日本企業提供具體的實踐措施，使其能夠擺脫傳統的外部依賴、一次性使用的招聘模式，將招聘轉變為有助於中長期企業價值提升的「資產」。

（※1）來源：Ocean Tomo『Intangible Asset Market Value Study』https://oceantomo.com/intangible-asset-market-value-study/ （※2）來源：內閣官房『非財務資訊可視化研究會 基礎資料』https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/atarashii_sihonsyugi/wgkaisai/hizaimu_dai1/siryou3.pdf （※3）來源：2025 TalentX 招聘行銷實況調查

本報告的構成與主要內容 本報告從以下幾個角度，闡述了吸引投資者和優秀人才不可或缺的「招聘資產化」（免費下載本報告：https://bit.ly/47DFsGp）：

1. 從「數字羅列」到「敘事（故事）」：為何現在需要連結經營戰略與人才戰略的邏輯故事。 2. 2026 年 3 月期修訂的影響：新要求的「平均年薪年增率」和「員工薪資決定方針」的披露，以及強化的「戰略連結描述」的實務影響。 3. 招聘中的三大結構性挑戰：勞動力供給限制下的人才獲取困難、數據未被充分利用，以及招聘品牌影響力不足。 4. 轉向「資產型招聘」：從依賴外部仲介、每年重置數據的「變動成本招聘」，轉變為利用公司人才庫、招聘能力複利增長的「資產型招聘」。 5. 指標領域別解決方案矩陣：在「招聘、異動、離職」、「組織文化」、「生產力」、「勞動力與多元性」四個領域中的具體 KPI 與對策。

實現人力資本「資產化」的 AI 原生整合型人才招募平台「MyTalent Platform」 「MyTalent Platform」是日本首創（※4）的 AI 原生整合型人才招募平台，旨在透過將人才視為「創造價值的資本」而非「成本」，來支持企業持續提升企業價值。它打破了傳統上依賴外部服務和招聘管理系統（ATS）的「一次性使用型」招聘模式，將透過招聘活動獲得的候選人數據轉化為經營資產，實現「資產型招聘」。該平台強有力地支持 2026 年 3 月「人力資本可視化指南」修訂所要求的經營戰略與人才戰略的邏輯連結，以及獨特 KPI 的可視化。本平台高度整合了招聘品牌推廣、人才庫、候選人管理和推薦功能。透過持續使用該工具，招聘數據不斷累積和複利增長，建立起一個「人才招募」平台，能夠實現招聘成本降低 30% 和錄取承諾率提高 130% 等具體投資報酬率（ROI）。

其核心理念是「AI 驅動連結，人際建立關係」。AI 自主驅動基於數據的分析、決策支援和最佳化方法，使人事部門能夠從繁瑣的任務中解放出來。由此產生的時間可用於貼近候選人、建立個人化的關係、加強吸引力，以及最終做出錄取決策等，這些都是人類獨有的本質性關係建立工作。透過 AI 與人事部門分工合作、共存的新模式，實現了著眼於入職後活躍度的「人才招募（持續獲取優秀人才）」和人力資本經營。 （※4）公司內部調查（2026 年 3 月，在日本國內作為「整合型人才招募平台」而言）

TalentX Co., Ltd. 簡介 TalentX Co., Ltd. 開發了實現 AI 原生招聘的整合型人才招募平台「MyTalent Platform」。該公司透過日本首創的招聘 CRM，以及招聘品牌推廣、推薦招聘、校友招聘和候選人管理等，全面支援企業的「人才招募（持續獲取優秀人才）」。此外，不僅在技術方面，還提供戰略性 RPO 服務來設計招聘策略並提供伴隨支援，以及「Super HR（すごい人事）」等專業自由業者人事服務，提供戰略性人事執行的支援服務。透過結合技術、策略和執行支援，公司旨在實現一個最大化發揮個人與組織潛力的社會。

**公司概要** 公司名稱：TalentX Co., Ltd.（證券代碼：330A） 所在地：〒162-0825 東京都新宿區神樂坂 4-8 神樂坂 Plaza Building G Floor 代表者：代表取締役社長CEO 鈴木 貴史 設立日期：2018 年 5 月 28 日 公司官網：https://talentx.co.jp 「MyTalent Platform」服務網站：https://mytalent.jp 關鍵字：TalentX, 人力資本，人才招募, AI 原生招聘，招聘行銷，招聘 DX, MyTalent Platform, 人力資本可視化指南，敘事，報告發布