TalentX、明日から始められる採用変革ガイド「タレントアクイジションのすすめ」を無料公開
Key facts
- TalentX、明日から始められる採用変革ガイド「タレントアクイジションのすすめ」を無料公開
- 株式会社TalentXは、従来の欠員補充型採用から脱却し、経営戦略に基づく「タレントアクイジション」への転換を促すホワイトペーパーを無料公開した。日本企業が抱える採用コストの掛け捨てや構造的課題を指摘し、持続的な人材獲得に向けた5つの実践ステップを解説している。
- Source: PR Times
- Date: 2026年5月27日
Direct answer
株式会社TalentXは、従来の欠員補充型採用から脱却し、経営戦略に基づく「タレントアクイジション」への転換を促すホワイトペーパーを無料公開した。日本企業が抱える採用コストの掛け捨てや構造的課題を指摘し、持続的な人材獲得に向けた5つの実践ステップを解説している。
- Citation
- TalentX、明日から始められる採用変革ガイド「タレントアクイジションのすすめ」を無料公開 (2026年5月27日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年5月27日
株式会社TalentXは、従来の欠員補充型採用から脱却し、経営戦略に基づく「タレントアクイジション」への転換を促すホワイトペーパーを無料公開した。日本企業が抱える採用コストの掛け捨てや構造的課題を指摘し、持続的な人材獲得に向けた5つの実践ステップを解説している。
📋 記事の処理履歴
- 📰 発表: 2026年5月27日 10:00
- 🔍 収集: 2026年5月31日 22:56（発表から108時間56分後）
- 🤖 AI分析完了: 2026年6月2日 05:22（収集から30時間26分後）
株式会社TalentX（本社：東京都新宿区、代表取締役社長CEO：鈴木 貴史、証券コード：330A、以下「当社」）は、「タレントアクイジション」の概念・実践方法を体系的に解説したホワイトペーパー「明日から始めるタレントアクイジションのすすめ」を無料公開したことをお知らせいたします。労働人口の減少や雇用の流動化が進むこれからの時代において、企業が持続的な競争優位を築くためには、従来の「欠員補充型の採用」から「経営戦略に紐づく資産型の獲得活動（タレントアクイジション）」へと転換することが急務です。本資料では、日本企業が直面する構造的な採用課題の本質を紐解き、明日から人事・経営層が取り組める具体的なアクションを5つのステップ形式で解説しています。発表の背景として、多くの日本企業が従来の採用手法に限界を感じつつも、構造的な課題から脱却できていない現状があります。当社は、年間1,000億円もの採用コストが“掛け捨て”になっていると推計しており、これを“積立型”へと変革する必要性を提唱しています。また、AIネイティブな統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」を通じて、採用の効率化だけでなく、候補者との関係構築を支援しています。
よくある質問
タレントアクイジションとは何ですか？
企業の成長戦略に基づき、将来必要となる人材との関係を中長期的に築き、最適なタイミングで獲得していく戦略的な人材獲得活動のことです。
日本企業が抱える採用の構造的課題とは？
欠員補充型からの脱却不可、候補者データの掛け捨て、コスト削減のみを重視する評価指標、専門組織の未確立の4点が挙げられます。
ホワイトペーパーには何が書かれていますか？
タレントアクイジションの概念、なぜ今変革が必要なのか、そして候補者データの棚卸しからKPI設定まで明日から取り組める5つのステップが解説されています。
MyTalent Platformの特徴は何ですか？
AIを中核エンジンとして活用し、採用CRM、ブランディング、タレントプール、リファラル管理などを一気通貫で支援する日本初のAIネイティブな統合型プラットフォームです。
TalentX社はどのようなサービスを提供していますか？
MyTalent Platformの提供に加え、採用戦略の設計・伴走支援を行う戦略RPOサービスや、プロフリーランス人事サービス「すごい人事」などを展開しています。