「Role Model Award 2026」獲得人力資本經營推進協會贊助，特邀審查員坂井風太等人就任！即日起開始受理報名

以「Role Model」為起點，打造AI時代全新招募體驗的Talent Book系列開發商talentbook Inc.（總公司：東京都澀谷區，共同代表董事：大堀航 / 大堀海，以下簡稱「本公司」）宣布，已確定將於2026年12月3日（星期四）舉辦的「Role Model Award 2026」之贊助單位及評選委員。同時，自即日起開始受理相關故事的報名。

官方網站：https://product.talent-book.jp/rolemodel-award

◾️ 關於「Role Model Award 2026」特邀審查員

已確定由Momentor Inc. 代表董事坂井風太先生、以及一般社團法人Startup Ecosystem Association代表理事藤本步美女士擔任本獎項評選委員的特邀審查員。

除了在「人才培育」、「全球化」、「新創」等各領域體現Role Model的專家之外，為了將實際尋求Role Model的學生當事人觀點反映在審查中，學生求職媒體「脫力求職」也將以小組審查員的身份參與。

Momentor Inc. 代表董事 坂井風太 先生

1991年出生。2015年作為應屆畢業生加入DeNA後，於2020年就任DeNA子公司Everystar的代表董事社長。在經歷經營改革與M&A後，於2022年8月獲得DeNA與Delight Ventures的出資，創立了支援人才培育與組織強化的Momentor Inc.。目前支援超過200家企業的人才培育與組織基礎建設。

＜評論＞
傳播Role Model，對組織而言雖然難以看到短期成果，但對求職者來說，卻擁有創造改變人生瞬間的力量。我強烈認同talentbook『一個人的職業生涯，能推動他人的人生。』這個信念，因此決定擔任審查員。我將嚴格評估的，不是單純的傳播數量，而是那份職業生涯故事能否創造出推動他人人生的瞬間的品質。

一般社團法人Startup Ecosystem Association 代表理事 藤本步美 女士

歷任Career Design Center、Google的法人業務後，創立了at Will Work。歷經Okane no Design的公關經驗後，在Plug and Play Japan擔任CMO，統籌行銷與公關。2022年創立Startup Ecosystem Association並就任代表理事，致力於建構官民合作的生態系統。2025年共同創立FoundersNation，推動新創企業的全球支援。

＜評論＞
在我擔任理事的at Will Work，從2019年開始的5年間舉辦了『Work Story Award』，讚揚工作者的職業生涯故事。talentbook曾以故事監修的身份提供協助。本次的『Role Model Award 2026』，在某種意義上可說是繼承其意志、舉辦至第六年的活動。將多元職業生涯的Role Model可視化的重要性，終於要確立為企業的評價標準。能夠以審查員身份參與這個歷史性時刻，我感到非常榮幸。

求職媒體「脫力求職」

由在學大學生營運的求職媒體。主要由法政大學職業設計學系田中研之輔教授研討會的學生負責營運。以「將求職從競爭場域轉變為培育場域」為概念，每週日晚上9點在澀谷Cross FM播出求職廣播節目。作為重視娛樂性的「日本最簡單易懂的求職媒體」，正在展開連結學生與企業的活動。

官方Instagram：https://www.instagram.com/datsuryoku_shukatsu/
官方X：https://x.com/datsuryokuusagi

＜評論＞
我們大學生每天都有機會在社群網站或求職媒體上獲取各種資訊。「進商社就是人生勝利組？」「年收入超過1000萬日圓就是菁英？」…。我們認為，要找到真正適合自己的公司，除了薪資、勞動環境、企業品牌力等被刻意擷取的資訊之外，還需要獲取更本質的資訊。

這次，我們將以學生審查團體的身份參與，將「什麼是能打動學生的Role Model」這個大學生、求職生當事人的觀點反映在審查中。

※今後若有追加審查員，將隨時公布。

◾️ 關於贊助單位

一般社團法人人力資本經營推進協會已確定為「Role Model Award 2026」的贊助單位。

該協會是支援透過實踐人力資本經營來提升企業價值的團體，提倡在人力資本資訊揭露中定性資訊的重要性。本獎項所評價的「持續傳播Role Model」，是直接有助於充實人力資本資訊揭露中定性資訊的措施，因此決定提供本次贊助。

＜評論＞
企業持續傳播員工Role Model的措施，是將人才培育和組織文化可視化的優良實踐案例，可說是人力資本經營的具體體現。本協會也將透過贊助此類先進措施，為推動人力資本經營做出貢獻。

■ 關於獎項類別

除了向一年內傳播一定數量以上Role Model的企業致贈表彰徽章外，還將從以下8個面向表彰優秀的Role Model。將向獲獎企業與人才（故事刊登的員工）致贈獎牌，並提供參加頒獎典禮的機會。

1. 挑戰類別
表彰那些懷抱勇氣，踏出第一步進入新環境、新角色或未知領域的人。即使周遭沒有前例，仍自行投入開拓道路的身影，能推動許多人前進。我們正在募集這樣的Role Model。

2. 專業類別
表彰那些對自己的工作感到自豪，並持續磨練專業性、技術力以及與客戶應對方式的人。我們正在募集那些不僅僅是表面功夫，而是透過累積「值得信賴的工作」來對組織和周遭產生正面影響的Role Model。

3. 我的風格類別
表彰那些在育兒、照護、副業、移居地方等多元生活方式與工作之間取得平衡並活躍的人。我們正在募集那些能夠和諧地調和工作與私生活，提供獨特工作方式和價值觀的Role Model。

4. 重新開始類別
表彰那些歷經調動、轉職、職務變更等職業生涯轉變，並在新領域中活躍的人。我們正在募集那些不畏懼變化，持續拓展自身可能性並迎接挑戰的Role Model。

5. 文化類別
表彰那些體現願景、使命與價值觀，並對周遭產生正面影響的人。我們正在募集那些不僅是成果，其態度和行動本身就在塑造「這家公司的風格」的Role Model。

6. 連結類別
表彰那些透過公司內外的人際信賴關係和社群，創造出新價值與機會的人。我們正在募集那些「與誰一起工作」變得重要的Role Model。