打造「好公司能被正確選擇的世界」

本公司贊同將4月1日定為發布夢想之日的 April Dream 活動。本新聞稿是「Talenco」的夢想。

## 為何好公司不被選擇？

儘管在招聘上投入了大量精力，卻難以收到應徵。即使進入面試階段，新員工也很快就離職了。公司被拿來與知名大企業比較，僅在條件方面就落敗。

許多企業都面臨著這些招聘挑戰。然而，其根本原因既不是「人才素質」也不是「公司缺乏魅力」。而是公司真正的價值未能傳達給求職者。

招聘啟事上能寫的資訊有限。職場氛圍、員工個性、工作意義——這些無法用數字或文字完全表達的魅力，才是決定入職後留任和表現的關鍵，然而傳統的招聘方式卻沒有辦法傳達這些。

## 「一決勝負的招聘」正在限縮企業的可能性

招聘本應是企業與人才在深入相互理解的基礎上成立的。然而現狀是，雙方在有限的選拔流程中被迫做出判斷，成為「一決勝負」。

結果，企業未能遇到本應遇到的人才，招聘成本卻不斷增加。這不是招聘方法的問題，而是「相遇方式設計」本身的問題。我們認為有必要從根本上改變這種結構。

## 在選拔前建立「關係」

解決方案存在於選拔開始前的階段。

在求職者考慮應徵的階段，創造機會讓他們接觸企業的真實面貌。傳達員工的聲音。透過體驗傳達職場氛圍和價值觀。

透過提前建立這些接觸點，求職者對企業的理解和共鳴將加深，吸引到那些確信「我想在這家公司工作」的人才。招聘將從「選拔」轉變為「關係建立」，入職後的不匹配情況也會自然減少。

企業越是公開自身的真實情況，就越能吸引到真正適合的人才，並減少與不適合人才進行無謂選拔的成本。招聘將從「展示」轉變為企業真實情況「自然可見」。

而在此之後，我們看到的是一個不再需要「招聘」這種特殊活動的世界。在日常接觸中培養關係，不知不覺中，自然而然地聚集了「想一起工作」的人才——如果這種狀態成為常態，企業就能專注於核心業務，而無需被招聘所困擾。

## 基於此理念誕生的「KAI-JIN」

KAI-JIN 是一個「體驗型招聘媒體」，旨在向求職者傳達企業的真實面貌和員工的價值觀。透過體驗內容發布招聘啟事中無法完全傳達的企業魅力，從選拔前就培養對企業的理解和共鳴。

無論知名度或預算如何，所有企業都能以其真實價值被評估——KAI-JIN 提供這樣的環境。

▶ KAI-JIN 的詳細資訊及刊登諮詢請點擊此處：https://kai-jin.com/consideration/

## 終結「因缺乏知名度而無法招聘」的困境

規模小、知名度低、被拿來與大企業比較——許多中小企業因此類原因在招聘上苦苦掙扎。然而，這並非因為他們缺乏魅力，而是因為他們的魅力未能傳達出去。

無論身處何地，無論規模大小，創造一個真正的好公司能被正確選擇的世界。這是我們的夢想，也是 KAI-JIN 存在的理由。

邁向一個好公司能被正確選擇的世界。KAI-JIN 將改變人與企業相遇的方式。

## 【公司概要】

公司名稱：Talenco股份有限公司
業務內容：招聘諮詢
網址：https://talenco.jp/

## 【本案聯絡方式】

Talenco股份有限公司
電子郵件：administrator@talenco.jp