次世代版対話型AI面接サービスSHaiN 採用分析レポートを高度化

次世代版対話型AI面接サービスSHaiN（以下、SHaiN）を開発・提供する株式会社タレントアンドアセスメント（本社：東京都港区、代表取締役：山﨑俊明）は、SHaiN導入企業向けに提供している採用分析レポートを高度化し、分析品質向上と企業向けコンサルティング機能の強化を実現しました。

■主な提供内容
SHaiNでは応募者のコンピテンシー（行動特性）を定量的に評価しており、導入企業には選考傾向や評価分布などのデータを分析したレポートを提供しています。今回の高度化では、蓄積されたデータと独自の採用コンサルティングノウハウを掛け合わせ、より実践的な改善支援を可能にしました。

主な分析項目：
・ファネル分析による歩留まり率の可視化
・AI面接における合否ラインの検証
・対面面接の相関分析
・内定辞退者の傾向分析
・資質分析による内定率との相関分析
・人材取りこぼしアラートの提示
・次年度に向けた選考フロー改善提案

■導入効果
高度化により、AI面接の結果と対人面接の評価データの相関を分析することで、評価のズレや面接官ごとの傾向を可視化。選考プロセスにおける構造的な課題を特定し、評価項目の見直しや面接官トレーニング、質問設計の改善など、企業ごとの具体的な改善提案が可能になります。これにより、AI面接と対人面接を有機的に連動させ、選考全体の精度を一段引き上げることができます。

■SHaiNの特徴（https://shain-ai.jp/）
SHaiNは、人間が行う面接のばらつきを改善し、公平公正な選考を実現する国内最大手の対話型AI面接サービスです。24時間365日受検可能で、1000社以上（2026年3月時点）で導入されています。東京大学との共同研究による独自の評価アルゴリズムにより、評価根拠を説明可能にしている点が最大の特徴です。

また、2024年施行のEU AI規制法を遵守した設計となっており、2025年12月リリースの次世代版では、PKSHA Technologyの自然言語処理技術を搭載。傾聴機能の強化や、経団連が重視する項目を含む8種類の新たなコンピテンシー評価（コミュニケーション能力、主体性、チャレンジ精神、協調性、誠実性など）を実装し、より精緻な人物分析が可能となりました。