績效主義、KPI……職場上的困惑其實有原因！ 東大名譽教授對話式教學《不能不知道的經營學》6/16發售

株式會社高橋書店（總部：東京都豐島區，代表董事：清水美成）於2026年6月16日（星期二）在全國書店及線上商店發售《不能不知道的經營學》（作者：高橋伸夫）。

您是否將職場上的困惑，簡單歸咎於「人的问题」或「時代的錯」？績效主義、缺乏幹勁的年輕員工、無法達成共識的會議、流於形式的評估制度——職場上的違和感背後其實都有原因。

本書由東京大學名譽教授從經營學角度，解析多數商務人士日常感受到的職場困惑，其根源其實就在組織結構本身，並透過故事形式提供解決問題的新視角。

本書不會堆砌遊戲理論、組織論、決策理論等艱深理論，而是將其轉化為「所以現場才會變成這樣」的實際體悟，把經營學轉變為明天就能派上用場的智慧。

組織真正需要的，是讓相關人員真正理解並向前邁進。這是一本能為疲於尋找「正確答案」的人帶來全新視角的書。

透過對話，看見經營學的真實面貌

一位致力改善組織的中階主管，在與大學教授相遇後，透過對話逐一剖析職場中的違和感與現場課題。

「績效主義的原罪」、「部下『敷衍了事』反而拯救組織的原因」，以及「工作的報酬就是下一份工作」的真相。

書中眾多經營學的見解，都將轉化為明天就能在職場實踐的知識。

無論是主管、年輕員工，還是經營高層，只要曾在組織中感到困擾的人，本書都能為您帶來幫助。

這是一本實用的經營學入門書，幫助您獲得那種「也許這樣就對了」的智慧與思維空間。

【目錄】

序章　上野車站的一隅

第一章　經營的話題

績效主義的原罪／僅靠研修無法培育人才／聘用年輕人為正職員工／連聯誼幹事都辦不好的人，不會被交付重要工作 等

第二章　決策的話題

決策與博弈論／用剪刀石頭布理解博弈論基礎／兩種決策／無法進行客觀評估的原因 等

第三章　組織的話題

囚徒困境／理論上的「絕望」與現實中的「希望」／戰場作為極致現場所產生的「協調」等

第四章　動機的話題

工作者／期待理論不值得期待／金錢報酬是迷信／滿意度與生產力的關係／動機才是最強大的力量 等

尾聲　初夏的早晨

（作者）高橋伸夫（Takahashi Nobuo）

東京理科大學經營學部經營學科教授、東京大學名譽教授

1957年出生於北海道小樽市，1980年畢業於小樽商科大學商學部，1984年自筑波大學大學院社會工學研究科退學，曾任東京大學教養學部助教（統計學），1987年任東北大學經濟學部副教授（經營學總論），取得學術博士（筑波大學），1991年任東京大學教養學部副教授（統計學、經營政策科學），1994年任東京大學經濟學部副教授（經營學），1996年任東京大學大學院經濟學研究科副教授（經營學），1998年升任東京大學大學院經濟學研究科教授，2023年起擔任現職

【主要著作】

Design of Adaptive Organizations: Models and Empirical Research. Springer-Verlag（獲組織學會「高宮賞」）《溫吞式經營的研究》（獲經營科學文獻獎）《組織中的決策理論》《經營的再生——戰略的時代、組織的時代》《能幹的員工會「敷衍了事」》《日本企業的決策原理》《鐵路經營與資金籌措》（獲交通圖書獎）《虛妄的績效主義——日本式年功序列復活的建議》《〈培育式經營〉的戰略——邁向後績效主義之路》《組織力——擁有、紡織、磨練、連結》《會敗壞的公司——企業為何會沒落？》《殼——擺脫惡性循環的經營》《以經營學思考》

【書目資訊】

《不能不知道的經營學》

定價 1760日圓（含稅）　頁數 224　開本 A5　ISBN 978-4-471-21064-9