太陽集團舉辦萬博後首屆入社典禮：「在分化加劇的時代，重新連結人與社會」
太陽集團旗下的三家公司於萬博紀念公園為32名新進員工舉辦了自世界博覽會以來的首次聯合入社典禮。典禮特別邀請2025年大阪・關西萬博的製作人落合陽一發表演說，他強調在科技重塑社會的時代，創造新價值與人際連結的重要性。此次活動凸顯了集團致力於「重新連結」一個分裂世界的承諾，並將這批新員工譽為引領公司邁向新階段的「萬博後第一代」。
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- 📰 發表: 2026年4月1日 23:30
- 🔍 收集: 2026年4月1日 16:47
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## 太陽集團舉辦萬博後首屆入社典禮：「在分化加劇的時代，重新連結人與社會」
副標題：大阪・關西萬博製作人 落合陽一先生特別演講
從事大型膜面構造物（帳篷結構物）及土木・物流資材的太陽工業株式會社（東京總公司：東京都世田谷區，大阪總公司：大阪市淀川區，社長：能村 祐己）、活動顧問公司TSP太陽株式會社（總公司：東京都目黒區，社長：池澤 嘉悟）以及從事活動與設施營運的Actio株式會社（總公司：東京都目黒區，社長：淡野 文孝）等太陽集團三家公司，於2026年4月1日，在萬博紀念公園的EXPO'70展館別館展示室，為32名新進員工舉辦了聯合入社典禮。
太陽集團舉辦了萬博後的首次入社典禮，以「在分化加劇的時代，重新連結人與社會」為主題，32名新進員工帶著作為改善社會一員的自覺，邁出了第一步。
當天，擔任大阪・關西萬博標誌性展館製作人的落合陽一先生進行了特別演講。演講中，他談到在AI進步使人類角色與價值受到重新審視的時代中，社會界線變得模糊的樣貌，以及人與人互動共同創造新價值的重要性。此外，透過新進員工的決心表明和參觀「太陽之塔」等活動，成為了體驗企業歷史與社會連結的機會。
現代社會在提升便利性與效率的同時，也是一個容易擴大人與人、社會與社會之間距離與對立的時代。在這樣的背景下，太陽集團秉持著「讓世界更柔軟。讓未來更溫暖。」的集團理念，希望扮演連結人與人、社會與社會的角色。本次入社典禮的目的，在於培養新進員工自主思考與社會的關聯，成為連結人與社會、創造未來的存在。
在2025年大阪・關西萬博中，太陽集團集結了旗下解決方案，參與了各種設施的帳篷結構物設計・施工及會場、設施的營運，為共創未來社會做出了貢獻。2026年度入社的32名員工（太陽工業22名、TSP太陽6名、Actio4名）作為加入邁向下一階段的太陽集團的「萬博後第一代」，被寄予了自覺、驕傲與對未來的活躍表現的期待。
## <落合陽一先生 簡介>
媒體藝術家。1987年出生，約2010年開始作家活動。作品以邊界領域的物化、轉換及對質量的憧憬為主題。現為筑波大學/東京大學副教授、2025年日本國際博覽會（大阪・關西萬博）主題事業製作人。作品包括攝影集《對質量的憧憬》（amana・2019）、NFT作品《Re-Digitalization of Waves》(foundation・2021)等。曾獲2016年奧地利電子藝術大獎榮譽獎、歐盟STARTS Prize獎、2019年SXSW創意體驗ARROW獎。獲選Apollo雜誌「40位40歲以下藝術與科技精英」、亞洲數位藝術大獎優秀獎，並有多項作品獲文化廳媒體藝術祭藝術部門審查委員會推薦。
### 太陽工業株式會社 代表取締役社長 能村 祐己 評論（摘要）
太陽集團參與的大阪・關西萬博，是一個從籌備階段就充滿各種爭議、在巨大逆風中推進的專案。即便在如此情況下，現場人員仍相信成功並持續挑戰，這些累積最終帶來了成果與員工的成長。現代是一個容易產生分化的不確定性時代，但我認為正是在困難的狀況中，我們集團才更能發揮其作用。我們希望能作為連結人與人、社會與社會的存在，發揮其價值。我希望新進員工不要被周圍的聲音左右，要相信自己的工作能讓社會變得更好，並主動地去挑戰。期待他們不畏艱難，透過累積經驗而成長，成為未來支撐太陽集團的存在。
### TSP太陽株式會社 代表取締役社長 池澤 嘉悟 評論（摘要）
TSP太陽透過人們聚集、共享體驗的「場所」，提供了連結人與人、社會與社會的價值。在數位化進程中，像活動空間這樣的實體場所的價值愈發重要。我們扮演著創造這種「連結」、逐步推動社會前進的角色。我期待新進員工能意識到自己的工作創造了何種連結，為社會帶來了何種價值，並投入工作。
### Actio株式會社 代表取締役社長 淡野 文孝 評論（摘要）
Actio透過設施與活動的營運，提供人們能安心・安全參與的「場所」，承擔著社會基礎設施的一部分。其規模現已超過175億日圓，營運設施數達226處，業務穩定擴大。我們的角色是支撐創造人與地區連結的基礎，並透過確實的營運來支持其價值。我期待新進員工能意識到自己的工作正支撐著與社會的連結，並在建立信賴的同時不斷成長。
## 新進員工致詞（摘要）
### 太陽工業株式會社 新進員工代表 古橋 康陽先生
能在萬博這個里程碑的時刻加入公司，我感到重大的責任與期待，同時也感到心情十分嚴肅。我希望能持續思考自己如何能與社會互動並提供價值，並主動致力於創造連結人與社會的價值。
### TSP太陽 新進員工代表 相良 理沙小姐
我將貪婪地學習，無畏地挑戰，努力盡快成為公司的戰力。我會意識到作為太陽集團一員的責任，並透過自身的成長為社會提供價值，日日精進。
### Actio 新進員工代表 小西 雄太先生
我將永遠不畏挑戰，以行動為目標，成為能為周圍帶來正面影響的人才。我會真摯地面對創造「喜悅」與「感動」的事業，即使是微小的一步，也要確實前進，為此我會持續學習與成長。
### 關於太陽集團
太陽集團是由太陽工業株式會社、TSP太陽株式會社、Actio株式會社三家公司組成的企業集團。創立於1922年的能村帳篷商會，基於「希望能為社會多盡一份心力，為更多人帶來感動」的理念，利用「膜」材料的特性，推出了獨特的產品。在1970年大阪萬博中，參與了大規模展館的建設與營運，並在之後的業務發展中形成了現今的集團體制。2022年迎來創業100週年，目前在提升集團三家公司協同效應的同時，追求膜、空間與體驗的可能性，目標是「讓世界更柔軟。讓未來更溫暖。」
此外，在2025年大阪・關西萬博中，集團整體參與了約30處設施的設計・施工及設施營運。
### 關於太陽工業株式會社
太陽工業是「膜構造的領導公司」，旨在支持社會的安全・安心，為實現人們富裕的生活做出貢獻。活用輕便堅固的材料特性，以東京巨蛋的膜屋頂為代表，業務範圍涵蓋各種建築事業，並擴展至土木、物流乃至環境領域。特別是近年來，在各地頻發的災害緊急應對及針對新冠疫情的醫療用帳篷方面，也逐漸受到社會關注。
副標題：大阪・關西萬博製作人 落合陽一先生特別演講
從事大型膜面構造物（帳篷結構物）及土木・物流資材的太陽工業株式會社（東京總公司：東京都世田谷區，大阪總公司：大阪市淀川區，社長：能村 祐己）、活動顧問公司TSP太陽株式會社（總公司：東京都目黒區，社長：池澤 嘉悟）以及從事活動與設施營運的Actio株式會社（總公司：東京都目黒區，社長：淡野 文孝）等太陽集團三家公司，於2026年4月1日，在萬博紀念公園的EXPO'70展館別館展示室，為32名新進員工舉辦了聯合入社典禮。
太陽集團舉辦了萬博後的首次入社典禮，以「在分化加劇的時代，重新連結人與社會」為主題，32名新進員工帶著作為改善社會一員的自覺，邁出了第一步。
當天，擔任大阪・關西萬博標誌性展館製作人的落合陽一先生進行了特別演講。演講中，他談到在AI進步使人類角色與價值受到重新審視的時代中，社會界線變得模糊的樣貌，以及人與人互動共同創造新價值的重要性。此外，透過新進員工的決心表明和參觀「太陽之塔」等活動，成為了體驗企業歷史與社會連結的機會。
現代社會在提升便利性與效率的同時，也是一個容易擴大人與人、社會與社會之間距離與對立的時代。在這樣的背景下，太陽集團秉持著「讓世界更柔軟。讓未來更溫暖。」的集團理念，希望扮演連結人與人、社會與社會的角色。本次入社典禮的目的，在於培養新進員工自主思考與社會的關聯，成為連結人與社會、創造未來的存在。
在2025年大阪・關西萬博中，太陽集團集結了旗下解決方案，參與了各種設施的帳篷結構物設計・施工及會場、設施的營運，為共創未來社會做出了貢獻。2026年度入社的32名員工（太陽工業22名、TSP太陽6名、Actio4名）作為加入邁向下一階段的太陽集團的「萬博後第一代」，被寄予了自覺、驕傲與對未來的活躍表現的期待。
## <落合陽一先生 簡介>
媒體藝術家。1987年出生，約2010年開始作家活動。作品以邊界領域的物化、轉換及對質量的憧憬為主題。現為筑波大學/東京大學副教授、2025年日本國際博覽會（大阪・關西萬博）主題事業製作人。作品包括攝影集《對質量的憧憬》（amana・2019）、NFT作品《Re-Digitalization of Waves》(foundation・2021)等。曾獲2016年奧地利電子藝術大獎榮譽獎、歐盟STARTS Prize獎、2019年SXSW創意體驗ARROW獎。獲選Apollo雜誌「40位40歲以下藝術與科技精英」、亞洲數位藝術大獎優秀獎，並有多項作品獲文化廳媒體藝術祭藝術部門審查委員會推薦。
### 太陽工業株式會社 代表取締役社長 能村 祐己 評論（摘要）
太陽集團參與的大阪・關西萬博，是一個從籌備階段就充滿各種爭議、在巨大逆風中推進的專案。即便在如此情況下，現場人員仍相信成功並持續挑戰，這些累積最終帶來了成果與員工的成長。現代是一個容易產生分化的不確定性時代，但我認為正是在困難的狀況中，我們集團才更能發揮其作用。我們希望能作為連結人與人、社會與社會的存在，發揮其價值。我希望新進員工不要被周圍的聲音左右，要相信自己的工作能讓社會變得更好，並主動地去挑戰。期待他們不畏艱難，透過累積經驗而成長，成為未來支撐太陽集團的存在。
### TSP太陽株式會社 代表取締役社長 池澤 嘉悟 評論（摘要）
TSP太陽透過人們聚集、共享體驗的「場所」，提供了連結人與人、社會與社會的價值。在數位化進程中，像活動空間這樣的實體場所的價值愈發重要。我們扮演著創造這種「連結」、逐步推動社會前進的角色。我期待新進員工能意識到自己的工作創造了何種連結，為社會帶來了何種價值，並投入工作。
### Actio株式會社 代表取締役社長 淡野 文孝 評論（摘要）
Actio透過設施與活動的營運，提供人們能安心・安全參與的「場所」，承擔著社會基礎設施的一部分。其規模現已超過175億日圓，營運設施數達226處，業務穩定擴大。我們的角色是支撐創造人與地區連結的基礎，並透過確實的營運來支持其價值。我期待新進員工能意識到自己的工作正支撐著與社會的連結，並在建立信賴的同時不斷成長。
## 新進員工致詞（摘要）
### 太陽工業株式會社 新進員工代表 古橋 康陽先生
能在萬博這個里程碑的時刻加入公司，我感到重大的責任與期待，同時也感到心情十分嚴肅。我希望能持續思考自己如何能與社會互動並提供價值，並主動致力於創造連結人與社會的價值。
### TSP太陽 新進員工代表 相良 理沙小姐
我將貪婪地學習，無畏地挑戰，努力盡快成為公司的戰力。我會意識到作為太陽集團一員的責任，並透過自身的成長為社會提供價值，日日精進。
### Actio 新進員工代表 小西 雄太先生
我將永遠不畏挑戰，以行動為目標，成為能為周圍帶來正面影響的人才。我會真摯地面對創造「喜悅」與「感動」的事業，即使是微小的一步，也要確實前進，為此我會持續學習與成長。
### 關於太陽集團
太陽集團是由太陽工業株式會社、TSP太陽株式會社、Actio株式會社三家公司組成的企業集團。創立於1922年的能村帳篷商會，基於「希望能為社會多盡一份心力，為更多人帶來感動」的理念，利用「膜」材料的特性，推出了獨特的產品。在1970年大阪萬博中，參與了大規模展館的建設與營運，並在之後的業務發展中形成了現今的集團體制。2022年迎來創業100週年，目前在提升集團三家公司協同效應的同時，追求膜、空間與體驗的可能性，目標是「讓世界更柔軟。讓未來更溫暖。」
此外，在2025年大阪・關西萬博中，集團整體參與了約30處設施的設計・施工及設施營運。
### 關於太陽工業株式會社
太陽工業是「膜構造的領導公司」，旨在支持社會的安全・安心，為實現人們富裕的生活做出貢獻。活用輕便堅固的材料特性，以東京巨蛋的膜屋頂為代表，業務範圍涵蓋各種建築事業，並擴展至土木、物流乃至環境領域。特別是近年來，在各地頻發的災害緊急應對及針對新冠疫情的醫療用帳篷方面，也逐漸受到社會關注。
常見問題
這次入社典禮的主題是什麼？
主題是「在分化加劇的時代，重新連結人與社會」。典禮旨在慶祝新員工利用萬博經驗，為社會貢獻力量而邁出的第一步。
為什麼邀請落合陽一先生演講？
他曾是大阪・關西萬博的製作人，演講中談及AI時代的社會及共同創造的重要性，這與集團的未來願景高度契合。
太陽集團的「萬博後第一代」是指什麼？
這是指在成功完成萬博專案後，於2026年度加入公司的32名新員工。他們被期望能夠引領下一階段的發展並創造新的價值。