SYLA Holdings 將退休年齡從 65 歲提高至 70 歲

SYLA Holdings Co., Ltd. 宣布，將集團全體員工的退休年齡從 65 歲提高至 70 歲，並於 2026 年 6 月 1 日起施行。隨著醫療進步，日本人的平均壽命逐年延長，「人生百年時代」已成為現實。然而，在年功序列與終身僱用慣例逐漸崩解的當下，許多超過 65 歲仍具備意願與專業的人才，常因就業不穩定而無法充分發揮實力。SYLA Holdings 將此視為課題，認為提供讓擁有豐富經驗與知識、且具備高度貢獻意願的人才持續活躍的舞台，是企業的責任，因此決定延長退休年齡。此次施行亦與 2026 年 4 月 8 日發表的獎學金還款支援制度相結合，具體落實「從入職前到退休後全程支持員工」的理念。本措施是直接提高退休年齡，與退休後重新簽約的再僱用制度有所不同。