SUS 實施2026年新進員工培訓，培育「次世代AI混合型工程師」－以設計力與需求定義力驅動DX的人才培育

SUS 股份有限公司（總公司：京都市下京區，代表取締役社長：齋藤公男，以下簡稱「SUS」）為2026年4月入職的新進工程師，實施了運用生成式AI的「次世代AI混合型工程師」培訓。

透過本次培訓，SUS 重新定義了在AI承擔大部分程式碼生成的時代，工程師必須具備精確指揮AI的「設計力」與「需求定義力」。SUS 將不僅止於程式語言的學習，而是透過培育能從上游工程主導整體專案的工程師，為企業的DX推進做出貢獻。

【為解決日本面臨的「AI落差」】

目前，全球生成式AI導入率在美國約達八成、德國約達七成，而日本則停留在不到五成（IPA「DX動向2025」）。特別是國內的中小企業，約有八成回答「無導入計畫」，國際競爭力下降令人擔憂。在此背景下，隨著技術演進，AI已能高精度地執行系統程式碼生成。當AI從單純的便利工具轉變為優秀助理的現在，工程師必須具備讓AI精確運作並善加運用的能力。

為了迅速應對這種「AI時代工程師條件」的變化，SUS 以其提供給客戶的AI培訓（※1）和AI解決方案的專業知識為基礎，全面更新了新進員工培訓。

【指揮AI的「設計力」與「需求定義力」】

本次培訓引入了僅透過自然語言指令進行開發的「Vibe Coding」課程，並實施了運用最新AI開發工具「Google Antigravity」的實戰型計畫。主要特點如下：

聚焦上游工程（需求定義、設計） AI是否能如預期運作，取決於人類工程師所給指令的精確度。因此，培訓重點並非單純學習程式語法，而是強化能俯瞰整體系統、準確將需求語言化的「設計力」與「需求定義力」。

習得AI指揮技能

學員參與了將AI視為優秀助理，分割複雜任務並下達指令的實作練習。培養了「讓AI寫程式」所需的精確溝通能力，以及驗證生成程式碼正確性的技能。

【學員問卷結果：約九成回答「體認到上游工程的重要性」】

培訓後對學員實施的問卷調查中，確認了定量的意識變化，以及顯示出對未來實務工作高度動機的定性意見。

【未來展望】

SUS 今後除了基礎程式設計技能的習得之外，將進一步強化能從上游工程掌握整體專案、指揮AI的人才培育。以透過內部培訓培養的此教育模式為基礎，SUS 將作為能在客戶現場有效運用AI、承擔更高附加價值提案與課題解決的工程師團隊，支援日本產業界的發展。

※1 關於AI培訓「AI Designer® 培育講座」

由 SUS 股份有限公司開發與提供，旨在培育能主導AI導入及AI開發專案人才的高階教育講座。已導入多家企業，培育出眾多AI Designer，支援企業的DX推進與業務效率化的內製化。

※「AI Designer」是 SUS 股份有限公司的註冊商標（註冊商標第6386377號、第6444995號）。

關於SUS

SUS 股份有限公司主要以IT、機械、電氣、電子、化學等領域為中心，從事技術外包業務。該公司的工程師均為正職員工，服務形式包括公司內部委託開發、派駐客戶現場的承包型，以及派遣至客戶公司等三種。此外，該公司也率先投入近年商業應用加速的AR/VR技術開發並成功商業化，將其定位為新的業務支柱。目前產業界在許多領域正加速邁向實用化的研究開發，在AR/VR領域領先的該公司收到了許多企業的諮詢。

SUS 股份有限公司

總公司所在地：京都市下京區四條通烏丸東入長刀鉾町8 京都三井大樓5樓 代表人：代表取締役社長 齋藤公男 設立日期：1999年9月1日 資本額：4億3,600萬日圓（截至2025年9月30日） 事業內容： ■ IT領域、機械領域、電氣/電子領域、化學/生物領域的工程師派遣與開發承包 ■ AR/VR教育及AR/VR解決方案開發與銷售 ■ AI教育及AI解決方案 ■ ERP領域的諮詢、系統開發與導入支援 ■ 其他運用IT的服務事業 URL：https://www.sus-g.co.jp/