員工的健康，是顧客「日常感動」的泉源！Super Hotel 透過舉辦運動會及維持壓力檢查受檢率 100%，獲「健康經營優良法人 2026」認證

以「Natural, Organic, Smart」為概念，在日本國內外經營 180 家飯店的 Super Hotel 株式会社（總部位於：大阪府大阪市，代表取締役社長：山本健策），於 2026 年 3 月 9 日（星期一），獲經濟產業省與日本健康會議共同營運的「健康經營優良法人 2026（大規模法人部門）」認證，特此告知。

Super Hotel 自 2024 年以來，已連續三年獲頒「健康經營優良法人」認證。此外，本公司對「健康經營」的不懈投資，因對組織活化及生產力提升有所貢獻而獲得肯定，綜合評價的標準偏差值較前一年提升了 6 個百分點以上。

■ 關於健康經營優良法人認證制度

健康經營優良法人認證制度，是經濟產業省於 2016 年度創設的制度，旨在透過將實踐特別優良健康經營的大型及中小型企業等法人進行「可視化」，以建構一個能獲得員工、求職者、相關企業及金融機構等評價的環境。

日本健康會議依據健康經營推進檢討會（日本健康會議健康經營・健康宣言 15 萬社 WG 合同舉辦）所訂定的評價標準，認定「健康經營優良法人」。

本次為第 10 屆，共有 3,765 家法人獲「健康經營優良法人 2026（大規模法人部門）」認證，另有 23,085 家法人獲「中小規模法人部門」認證。

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■ Super Hotel 特別關注的取り組み

①預防、早期發現及應對精神健康不適等壓力相關疾病的發生

飯店從業人員屬於服務業，且採輪班制，因此預期可能面臨生活節奏紊亂等壓力相關疾病的風險。為此，Super Hotel 認為，為降低此風險，首先必須全面掌握員工的心理健康狀態，並針對個別課題進行應對，因此積極採取相關對策。

例如，在壓力檢查方面，透過加強宣導受檢意義與鼓勵，成功維持了 100% 的受檢率。壓力程度、對組織的感受、與上司的關係等受檢結果內容，都會完整地向經營層確認並共享。基於此，經營層將一同確認分析數據並研討具體的應對措施，適時確認管理狀況或必要時進行職位調動，並持續追蹤異動後的狀況，藉此有效抑止了休職者的發生。

②促進員工間的溝通

Super Hotel 認為，員工的投入度（engagement）提升直接關係到提供給顧客的服務品質，因此將促進員工間相互支持、激勵的內部連結與溝通視為重要要素。然而，由於輪班制等因素，交流機會難免受限。

為此，為促進交流，公司舉辦了包含員工與經營層皆可參與的多元體育活動，以及全社運動會。為籌備全社運動會，成立了籌備委員會，此舉促進了部門間的交流，活絡了公司內部的溝通。

Super Hotel 認為，為了將「日常的感動」傳達給顧客，首先必須確保提供服務的員工自身在身心兩方面都保持健康，並感受到工作的價值感，這是不可或缺的。以此認證為鼓勵，今後也將持續將健康經營定位為經營的重要課題，並持續投資於員工的健康促進，以邁向永續社會的實現及進一步提升顧客滿意度。

【關於 Super Hotel 株式会社】

以「Natural, Organic, Smart」為概念，作為一家提倡健康且永續生活方式的飯店，在日本國內經營 178 家店鋪，海外經營 2 家店鋪。本公司是飯店業界唯一獲得環境大臣認證的「環保第一制度」（Eco-First Program）※認證的企業，該制度旨在認證在環保保護措施方面採取先進、獨特且引領業界的企業。

除了環保保護活動外，公司也積極參與地區活化及支援下一代等 SDGs 活動。

官方網站： https://www.superhotel.co.jp/

SDGs 相關活動：https://www.superhotel.co.jp/sdgs/

SDGs REPORT 2025：https://www.superhotel.co.jp/kaisya_r/eco_report/2025/report.pdf

※關於「環保第一制度」：https://www.env.go.jp/guide/info/eco-first/

其他主要獲獎紀錄：「第 26 屆綠色採購大獎 總冠軍・環境大臣獎」綠色採購網絡（2025 年），「氣候變遷行動環境大臣表彰」普及・促進部門 環境省（2020 年），「第 6 屆碳抵銷大獎 環境大臣獎」碳抵銷推動網絡（2016 年）