【全公司獎項頒發】STYLE股份有限公司表彰員工的挑戰與成果，「STYLE AWARD 2026」隆重舉行
STYLE股份有限公司於2026年3月21日在THE GRAND GINZA舉辦了首屆「STYLE AWARD 2026」全公司表彰大會，旨在表彰員工的傑出表現、挑戰精神與對公司的貢獻。本次盛會共設七個獎項，頒發給11位表現卓越的員工，並藉此強化組織凝聚力，展望公司未來發展。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月15日 18:41
- 🔍 收集: 2026年4月15日 10:01
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月16日 00:24（收集後14小時22分鐘）
營運巡迴展售買取服務「品牌溝通」的STYLE股份有限公司（總部：東京都港區，代表取締役：田村涼太，以下稱本公司）於2026年3月21日（星期六）在THE GRAND GINZA舉辦了全公司表彰大會「STYLE AWARD 2026」。
本次活動旨在表彰每位員工的成果與成長，讚揚企業理念的實踐者，同時分享公司的未來並提高組織的凝聚力。這是去年以來連續舉辦的活動，被定位為象徵本公司文化的重要舉措。
【活動概要】
■地點：THE GRAND GINZA（位於「GINZA SIX」頂樓的豪華餐廳＆活動空間）
■日程：2026年3月21日（星期六）14:30～18:00
■參加者：董事、員工、來賓、2026年新入職員工（合計103名）
■舉辦獎項的背景
本公司之所以連續兩年舉辦「STYLE AWARD」，背景在於以「獎勵」為核心的組織建構。
在STYLE，我們認為不僅是成果，就連過程中的挑戰、創意以及對夥伴的貢獻互相稱讚，都能促進個人與組織的成長。
獎勵是激發個人潛能、催生下一次挑戰的原動力。
為了將這種文化深植人心，我們持續舉辦本次獎項。
■獎項的獲獎內容
本次獎項在7個部門中選出了11位獲獎者，獲獎者不僅是基於業績，也從企業理念的實踐或對組織的貢獻等多角度進行評選。
（1）新人王
頒發給入社後展現出最高成長速度與成果的員工的獎項。
表彰的不僅是短時間內的成果，更是兼具主動行為與學習態度的「下一世代的王牌」。
（2）效率獎 營業部門／管理部門
頒發給在營業活動、日常業務或與員工互動中，抱持著高度目標達成意識與自我效能感（Efficacy），並持續穩定展現成果的員工的獎項。
即使在困難的情況下也能堅持完成的毅力，以及對周圍產生正面影響的態度將被評價。
（左）營業部門（右）管理部門
（3）最優秀獎 營業部門／管理部門
頒發給營業部門中，在平均毛利率方面取得最高成果的員工的獎項。
評價對象不僅包含個人成績，也涵蓋對團隊的影響力及後輩培育等對整個組織的貢獻。
頒發給管理部門中，在業務改善、生產力提升、組織支援方面取得最大成果的員工的獎項。
此獎項授予給體現了支撐組織基石的「制度建立」以及「可再現的成果」的代表。
（左）營業部門（右）管理部門
（4）年度總毛利獎
頒發給在年度內創造最高總毛利的員工的獎項。
這是一項象徵著藉由壓倒性成果帶動事業成長的「銷售職」的獎項。
（5）最受夥伴喜愛獎 營業部門／管理部門
頒發給獲得最多夥伴信賴與支持的員工的獎項。
評價標準不僅是成果，還包括了人格特質、對團隊的貢獻、號召他人的能力、日常的支援與關懷，以及支持團隊的態度。
（左）營業部門（右）管理部門
（6）最佳領導獎 營業部門／管理部門
頒發給領導團隊、實現成員成果最大化與組織成長的領導者的獎項。
評價標準不僅是數字，還包括團隊的士氣、成長，以及可再現成果的產出。
（左）營業部門（右）管理部門
（7）MVP
從全體員工中選出，頒發給展現出最高成果與影響力，並體現企業理念的人物，為最高榮譽獎項。
此獎項授予給在對事業的貢獻度、對組織的影響力，以及人格特質等方面均表現傑出的代表。
獲獎者獲頒獎金以及獎盃，而最優秀獎項則獲贈每年慣例的紀念品——勞力士（Rolex）Datejust 手錶。
會場充滿了熱烈的掌聲與歡呼，成為一個象徵夥伴們互相稱讚努力的寶貴時刻。
表彰式結束後，轉移至同一設施內的派對會場，舉行了聯歡會。
透過團隊對抗的休閒娛樂活動等，促進了跨越部門與職位的交流，度過了充滿STYLE特有的一體感與熱情時光。
■關於第六期的STYLE
代表致詞
代表田村在回顧第五期時表示：「這一年絕非一帆風順，每個人都在摸索中持續挑戰。」並向每位員工的努力與互相扶持表達了感謝。
他基於自身經驗，強調成長的本質在於「高標準」、「適度負荷」、「負責的環境」以及「夥伴的存在」，同時也指出最重要的是持續挑戰的態度。
並且，今後的方針是將「投資於讓員工能不斷挑戰的環境」作為目標，透過創立新事業和內部創業制度等方式，為每位員工創造成長機會。
此外，第六期目標是僅限直營店，在一週內舉辦「50家分店」的規模擴展，同時，他宣告公司不僅追求單純的規模擴大，更將以「重視溝通價值的企業」為定位，「成為唯一無二的存在，而非 numero uno」。
最後，他表示：「唯有持續挑戰，才能開拓未來。」並表達了希望成為一家能與員工一同不斷成長的企業的決心。
新任董事的發表
為了今後的事業成長與組織強化，公司宣布了新任外部董事的加入。
新就任的林先生將憑藉其豐富的經營經驗與見識，肩負強化經營基礎及推動成長戰略的重任。
◆外部董事 林 寛雄
（Crossmind股份有限公司代表取締役及集團6家公司的經營統括）
（左）代表取締役 田村涼太（右）外部董事 林 寛雄
■未來的展望
STYLE股份有限公司今後也將透過獎項活動，持續鼓勵員工的挑戰與成長，並培育重視成果的評價文化。
此外，公司將以事業成長與人才成長並行推進，以「日本第一的巡迴展售企業」為目標，持續更上一層樓。
STYLE股份有限公司
公司名稱：STYLE股份有限公司
代表取締役：田村涼太
服務名稱：品牌溝通
事業內容：巡迴展售古物收購
設立：2021年3月
總部所在地：東京都港區芝2-2-12 浜松町PREX 2樓
東京營業所：東京都港區浜松町2-12-11 Bizflex浜松町 2樓
大阪辦公室：大阪府大阪市中央區南船場4-11-20 G-TERRACE SHINSAIBASHI 4樓／7樓
企業網站：https://style030322.co.jp/
企業X：https://x.com/STYLE030322
服務X：https://x.com/BRANDComJP
本次活動旨在表彰每位員工的成果與成長，讚揚企業理念的實踐者，同時分享公司的未來並提高組織的凝聚力。這是去年以來連續舉辦的活動，被定位為象徵本公司文化的重要舉措。
【活動概要】
■地點：THE GRAND GINZA（位於「GINZA SIX」頂樓的豪華餐廳＆活動空間）
■日程：2026年3月21日（星期六）14:30～18:00
■參加者：董事、員工、來賓、2026年新入職員工（合計103名）
■舉辦獎項的背景
本公司之所以連續兩年舉辦「STYLE AWARD」，背景在於以「獎勵」為核心的組織建構。
在STYLE，我們認為不僅是成果，就連過程中的挑戰、創意以及對夥伴的貢獻互相稱讚，都能促進個人與組織的成長。
獎勵是激發個人潛能、催生下一次挑戰的原動力。
為了將這種文化深植人心，我們持續舉辦本次獎項。
■獎項的獲獎內容
本次獎項在7個部門中選出了11位獲獎者，獲獎者不僅是基於業績，也從企業理念的實踐或對組織的貢獻等多角度進行評選。
（1）新人王
頒發給入社後展現出最高成長速度與成果的員工的獎項。
表彰的不僅是短時間內的成果，更是兼具主動行為與學習態度的「下一世代的王牌」。
（2）效率獎 營業部門／管理部門
頒發給在營業活動、日常業務或與員工互動中，抱持著高度目標達成意識與自我效能感（Efficacy），並持續穩定展現成果的員工的獎項。
即使在困難的情況下也能堅持完成的毅力，以及對周圍產生正面影響的態度將被評價。
（左）營業部門（右）管理部門
（3）最優秀獎 營業部門／管理部門
頒發給營業部門中，在平均毛利率方面取得最高成果的員工的獎項。
評價對象不僅包含個人成績，也涵蓋對團隊的影響力及後輩培育等對整個組織的貢獻。
頒發給管理部門中，在業務改善、生產力提升、組織支援方面取得最大成果的員工的獎項。
此獎項授予給體現了支撐組織基石的「制度建立」以及「可再現的成果」的代表。
（左）營業部門（右）管理部門
（4）年度總毛利獎
頒發給在年度內創造最高總毛利的員工的獎項。
這是一項象徵著藉由壓倒性成果帶動事業成長的「銷售職」的獎項。
（5）最受夥伴喜愛獎 營業部門／管理部門
頒發給獲得最多夥伴信賴與支持的員工的獎項。
評價標準不僅是成果，還包括了人格特質、對團隊的貢獻、號召他人的能力、日常的支援與關懷，以及支持團隊的態度。
（左）營業部門（右）管理部門
（6）最佳領導獎 營業部門／管理部門
頒發給領導團隊、實現成員成果最大化與組織成長的領導者的獎項。
評價標準不僅是數字，還包括團隊的士氣、成長，以及可再現成果的產出。
（左）營業部門（右）管理部門
（7）MVP
從全體員工中選出，頒發給展現出最高成果與影響力，並體現企業理念的人物，為最高榮譽獎項。
此獎項授予給在對事業的貢獻度、對組織的影響力，以及人格特質等方面均表現傑出的代表。
獲獎者獲頒獎金以及獎盃，而最優秀獎項則獲贈每年慣例的紀念品——勞力士（Rolex）Datejust 手錶。
會場充滿了熱烈的掌聲與歡呼，成為一個象徵夥伴們互相稱讚努力的寶貴時刻。
表彰式結束後，轉移至同一設施內的派對會場，舉行了聯歡會。
透過團隊對抗的休閒娛樂活動等，促進了跨越部門與職位的交流，度過了充滿STYLE特有的一體感與熱情時光。
■關於第六期的STYLE
代表致詞
代表田村在回顧第五期時表示：「這一年絕非一帆風順，每個人都在摸索中持續挑戰。」並向每位員工的努力與互相扶持表達了感謝。
他基於自身經驗，強調成長的本質在於「高標準」、「適度負荷」、「負責的環境」以及「夥伴的存在」，同時也指出最重要的是持續挑戰的態度。
並且，今後的方針是將「投資於讓員工能不斷挑戰的環境」作為目標，透過創立新事業和內部創業制度等方式，為每位員工創造成長機會。
此外，第六期目標是僅限直營店，在一週內舉辦「50家分店」的規模擴展，同時，他宣告公司不僅追求單純的規模擴大，更將以「重視溝通價值的企業」為定位，「成為唯一無二的存在，而非 numero uno」。
最後，他表示：「唯有持續挑戰，才能開拓未來。」並表達了希望成為一家能與員工一同不斷成長的企業的決心。
新任董事的發表
為了今後的事業成長與組織強化，公司宣布了新任外部董事的加入。
新就任的林先生將憑藉其豐富的經營經驗與見識，肩負強化經營基礎及推動成長戰略的重任。
◆外部董事 林 寛雄
（Crossmind股份有限公司代表取締役及集團6家公司的經營統括）
（左）代表取締役 田村涼太（右）外部董事 林 寛雄
■未來的展望
STYLE股份有限公司今後也將透過獎項活動，持續鼓勵員工的挑戰與成長，並培育重視成果的評價文化。
此外，公司將以事業成長與人才成長並行推進，以「日本第一的巡迴展售企業」為目標，持續更上一層樓。
STYLE股份有限公司
公司名稱：STYLE股份有限公司
代表取締役：田村涼太
服務名稱：品牌溝通
事業內容：巡迴展售古物收購
設立：2021年3月
總部所在地：東京都港區芝2-2-12 浜松町PREX 2樓
東京營業所：東京都港區浜松町2-12-11 Bizflex浜松町 2樓
大阪辦公室：大阪府大阪市中央區南船場4-11-20 G-TERRACE SHINSAIBASHI 4樓／7樓
企業網站：https://style030322.co.jp/
企業X：https://x.com/STYLE030322
服務X：https://x.com/BRANDComJP