結構設計媒合服務「Struct-Lab partner」註冊工程師突破200人，企業委託突破100件

株式會社Struct-Lab（總部：北海道札幌市，代表取締役：小林玄彦）宣布，其連結結構設計師與企業的工作媒合服務「Struct-Lab partner」使用規模持續擴大，註冊工程師人數已突破200人，來自企業的結構設計委託也突破100件。 「Struct-Lab partner」是專注於結構設計領域的工作媒合服務，旨在同時解決企業人力不足，以及結構設計師缺乏接案機會的問題。尤其在木造獨棟住宅整套結構設計的緊急案件中，已有從委託到媒合成功最快僅需24小時的案例，作為能直接帶來實際效益的服務，使用正在擴大。 該服務透過結構設計專業網絡，支援副業、獨立初期穩定開拓客源、深化專業技能等多元需求，讓結構設計師能依自身職涯階段選擇案件。面對突發外包合作方流失、人力短缺、工程師疾病或高齡化導致外包資源不足等情況，也能快速提供媒合，降低企業外包依賴風險，同時為設計師創造新的接案管道。 Struct-Lab也支援從案件取得、契約、請款到代收款等後台業務，減輕設計師的營業與契約事務負擔，讓其能專注於設計本業。此外，服務依案件難度與責任範圍設計報酬，建立能反映結構設計師技術與責任的合理設計費交易環境。 日本結構設計產業長期面臨人力不足、營業機會不足與報酬水準偏低等課題。隨著2025年法規修正、4號特例廢止，結構計算需求預計將進一步增加，結構設計師的重要性也將提升。Struct-Lab partner希望在此背景下，打造設計師能獲得正當評價的市場。 「Struct-Lab」是支援結構設計師整體職涯的平台，以工作媒合服務「Struct-Lab partner」為核心，並結合就職與轉職支援「Struct-Lab navi」、線上學習服務「Struct-Lab school」、以及支援結構設計事務所創業到事業承接的經營顧問「Struct-Lab growth」，形成循環型支援體系。 其中，「Struct-Lab navi」是專注於結構設計師的就職與轉職仲介服務，已成功支援未具結構設計經驗者從其他產業轉職。Struct-Lab表示，透過熟悉結構設計實務的專業判斷，可精準評估候選人的潛力，並向企業提出數年後的人才發展願景，以突破只招募即戰力的限制。 即將開校的「Struct-Lab school」則是實務導向的線上學習服務，教材由結構設計營收No.1的櫻花構造株式會社監修，提供基於累計1萬件實績、教科書中難以取得的實踐知識，包括現場工程判斷與不確定因素處理。講師包含一級建築士、結構設計一級建築士、耐震建築家等資深設計者，支援年輕工程師快速成為戰力，以及中堅人才重新建構技能。 註冊工程師回饋顯示，許多人雖具備設計能力，卻缺乏營業經驗、不知道如何開拓工作；也有人擔心現有客戶消失後收入中斷，或因所屬事務所案件減少而發生薪資未支付。亦有設計師表示曾被提出5萬日圓設計費，因而懷疑是否能繼續從事結構設計。Struct-Lab希望從案件機會與合理報酬兩方面，解決「有技術卻無法取得機會」的問題。 代表取締役小林玄彦表示，結構設計是承擔建築生命安全、極具價值的工作，但目前產業中尚未充分提供能回應其責任重量的合理報酬與彈性工作方式。透過Struct-Lab，他希望創造一個讓結構設計師能真正以工作為傲，並理所當然獲得相應回報的社會。