中華郵政擬兩階段調薪！最高漲幅上看10%　估2.5萬名員工受惠

行政院推動軍公教待遇調整，國營事業也陸續研擬跟進。中華郵政規劃推動兩階段調薪，第一階段研擬回溯自今年7月1日起實施定額加薪，非主管職人員每月增加新台幣2000元，主管職人員每月增加4000元；第二階段則規劃自明年起，再通案調薪4%。 中華郵政工會表示，這項方案若順利推動，兩階段合計調薪幅度約可達6%至10%，將創下中華郵政史上最高調薪幅度，預估約2萬5000名員工受惠。中華郵政則低調回應，將依照行政院方案辦理。 中華郵政兩階段加薪　估2.5萬名員工受惠 行政院日前通過軍公教待遇調整方案，除通案調薪4%外，專業加給與主管加給也定額調增。中華郵政工會爭取員工比照軍公教版本辦理調薪，並已與公司及交通部溝通相關方向。 中華郵政工會理事長林榮州表示，工會長期爭取調整員工待遇，中華郵政董事長王國材相當支持，交通部原則上也同意調薪方向，只要在中華郵政公司費用框架內辦理，方向上沒有意見。 主管職加給調整　盼提高升任意願 林榮州指出，這次爭取主管加給調整，主要是因為目前基層員工與主管之間待遇差距不大，導致不少窗口同仁不願意升任主管。他說，主管職不僅工作壓力大，也要承擔更多業務與管理責任，「很多同仁會覺得CP值不高」，因此希望透過待遇調整，提高同仁擔任主管的意願。 除了調薪，中華郵政也面臨人力斷層問題。林榮州表示，近年退休人員增加，新進員工休假需求較高，第一線基層人力吃緊，不少員工休假困難。中華郵政將於7月19日辦理招考，明年3月也預計再度招募人力，希望補足人力缺口。 調薪助留才　中華郵政：依行政院方案辦理 工會認為，郵政業務涵蓋窗口服務、郵務投遞、儲匯壽險等多項民生服務，基層工作負荷不輕，若能透過調薪改善待遇，不僅有助留才，也能提升招募新人的吸引力。 針對兩階段調薪方案，中華郵政表示，將依照行政院方案辦理。後續實際實施內容、適用對象與相關時程，仍待公司依程序確認後對外說明。