Honda Cars 桶川導入「TUNAG」，旨在跨越據點限制，將資訊直接傳遞給維修技師
Key facts
- Honda Cars 桶川導入「TUNAG」，旨在跨越據點限制，將資訊直接傳遞給維修技師
- Stamen 公司旗下的員工體驗平台「TUNAG」已獲 Honda Clio Ageo 採用。此舉旨在解決多據點與多職種間的資訊傳遞斷層，確保包括維修技師在內的所有員工皆能即時接收資訊，進而強化組織文化。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月1日
Direct answer
Stamen 公司旗下的員工體驗平台「TUNAG」已獲 Honda Clio Ageo 採用。此舉旨在解決多據點與多職種間的資訊傳遞斷層，確保包括維修技師在內的所有員工皆能即時接收資訊，進而強化組織文化。
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- Honda Cars 桶川導入「TUNAG」，旨在跨越據點限制，將資訊直接傳遞給維修技師 (2026年6月1日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年6月1日
Stamen 公司旗下的員工體驗平台「TUNAG」已獲 Honda Clio Ageo 採用。此舉旨在解決多據點與多職種間的資訊傳遞斷層，確保包括維修技師在內的所有員工皆能即時接收資訊，進而強化組織文化。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月1日 22:00
- 🔍 收集: 2026年6月1日 13:20
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月1日 18:25（收集後5小時4分鐘）
營運員工體驗平台「TUNAG」的 Stamen 公司（總部：愛知縣名古屋市，代表取締役：大西泰平）宣布，Honda Clio Ageo（總部：埼玉縣桶川市，代表取締役社長：遠藤光博）已正式導入 TUNAG 平台。
Honda Clio Ageo 在埼玉縣內設有 6 個據點。過去，經營方針與內部資訊皆透過各據點店長傳達，導致資訊傳遞過程中出現斷層與時間差。特別是對於沒有配備公司電腦的維修技師，缺乏直接傳遞資訊的管道。因此，該公司尋求建立一個能透過智慧型手機完成、且能凝聚組織向心力並落實經營理念的全新溝通基礎。
選擇 TUNAG 的關鍵在於其與員工福利連動的高日常使用率、兼顧資訊「可視化」與「整理」的設計，以及在汽車經銷商領域的實績與專屬顧問支援體制。
未來，該公司將針對 100 多名員工全面推動經營訊息直接發布、事故預防資訊數位化共享、業務資訊整合以及工作流程數位化，旨在建立一個全員團結成長的組織基礎。
Honda Clio Ageo 在埼玉縣內設有 6 個據點。過去，經營方針與內部資訊皆透過各據點店長傳達，導致資訊傳遞過程中出現斷層與時間差。特別是對於沒有配備公司電腦的維修技師，缺乏直接傳遞資訊的管道。因此，該公司尋求建立一個能透過智慧型手機完成、且能凝聚組織向心力並落實經營理念的全新溝通基礎。
選擇 TUNAG 的關鍵在於其與員工福利連動的高日常使用率、兼顧資訊「可視化」與「整理」的設計，以及在汽車經銷商領域的實績與專屬顧問支援體制。
未來，該公司將針對 100 多名員工全面推動經營訊息直接發布、事故預防資訊數位化共享、業務資訊整合以及工作流程數位化，旨在建立一個全員團結成長的組織基礎。
常見問題
為什麼汽車經銷商需要導入 TUNAG？
透過智慧型手機即可與維修技師等非辦公桌員工進行資訊共享，進而提升組織凝聚力。
What are the key facts in this article?
Stamen 公司旗下的員工體驗平台「TUNAG」已獲 Honda Clio Ageo 採用。此舉旨在解決多據點與多職種間的資訊傳遞斷層，確保包括維修技師在內的所有員工皆能即時接收資訊，進而強化組織文化。
What is the direct answer?
Stamen 公司旗下的員工體驗平台「TUNAG」已獲 Honda Clio Ageo 採用。此舉旨在解決多據點與多職種間的資訊傳遞斷層，確保包括維修技師在內的所有員工皆能即時接收資訊，進而強化組織文化。