約800家企業參與的「熊本DX推進聯盟」導入「持續培育人才的機制」。station、YOMIKO、Lbose三家公司加入2026年度營運秘書處

station株式會社（總公司：東京都，共同代表：渡邊雄介、三宅高弘）與株式會社讀賣廣告社（以下簡稱YOMIKO）、株式會社Lbose合作，將參與「熊本DX推進聯盟」（秘書處：熊本縣數位戰略推進課）的2026年度秘書處營運業務。

熊本DX推進聯盟是一個旨在推動熊本縣內數位化與DX的框架，由企業、團體、行政機關等合作，運用數位技術創造新價值。該聯盟擁有約800家會員，包括縣內外多元的參與者。

station今年度將與YOMIKO、Lbose一同，目標是將該聯盟從單純的資訊分享平台，進化為會員能主動參與、產生解決地區課題與DX社會實踐的共創社群。

作為第一步，station與YOMIKO合作，並與熊本縣聯手，開發並開始提供旨在發掘與培育擔當DX社會實踐與地區課題解決的核心人才之學院計畫「公民自豪學校 for 聯盟」。

■ 什麼是「公民自豪學校 for 聯盟」？

本計畫是一個實踐型計畫，以每位參與者的意願與問題意識為起點，將其與地區、社會的課題與機會連結，培育共同創造地區未來的核心人才。

此計畫由「制定個人VISION」與「掌握實踐技術」兩大主要構成要素組成。每位參與者明確自身的意願與問題意識，深入探討地區的課題與需求，找到與地區的連結方式，並制定共同創造地區未來的具體願景。接著，學習實現該願景所需的企劃與實踐的具體方法，協助參與者將地區中的「屬於自己的行動」具體化。

本計畫預計於2026年7月至10月期間，以全4次面對面形式實施。在開課之前，將於2026年6月9日在熊本市內的XOSS POINT.舉辦說明會，說明學校的目的、計畫內容、報名方法等。

■ 為什麼需要「核心人才」？

近年來，地區課題日趨複雜，僅靠行政或特定企業難以解決的主題不斷增加。另一方面，在地區現場，存在著雖然有課題意識或「想開始做些什麼」的想法，但卻不清楚自己該如何參與、該與誰合作、該如何持續活動，因而無法踏出第一步的人才。

特別是為了持續提升地區或設施的價值，不僅要實施活動或計畫，更重要的是找出扎根於該地區活動的人、抱持課題意識開始行動的人、能帶動周圍產生小型實踐的人，並與他們建立關係。

■ station的角色

station重視發掘、訪談並建立與可能成為此類核心人才的在地參與者之間的關係。他們根據地區實際情況與專案目的，整理了應該邀請誰、什麼樣的大義名分或接觸點能讓參與更容易、應該設計什麼樣的場域才能促成持續的共創。

本次的「公民自豪學校 for 聯盟」融入了在這些實踐中培養出來的設計知識：結構性地掌握地區課題與資源、可視化可能成為核心人才的擔當者、並將其培育成共創的小型行動。

■ 實施培養公民自豪的培育計畫

本計畫不僅利用導入自治體或參加者提出的地區課題與特徵，還運用YOMIKO提出的「城鎮洞察5項指標」等，從客觀數據指標導出「地區需要什麼」「地區缺乏什麼」，協助參與者以高解析度理解地區特性。

此外，透過在與地區連結的同時實現自身的意願與問題意識，培養對該城市的自豪感與依戀，以及「自己參與其中」的當事人意識（公民自豪），喚起想要為改善地區而參與的意願。這將產生活動的良性循環與連鎖效應。

連結實踐與共創的課程

透過研修計畫，學習企劃與實踐的思考方式，以及與他人協作的思維與態度。不僅止於單純的學習，更促進以自身想法為起點，運用數位等方式將地區中的行動具體化的「內發性活動」。

吸引多元參與者的設計

參與者的選拔重視「意願」——即希望以自身問題意識為起點行動的欲望，而非經驗的有無。擁有多元想法的積極人才交流，將共享新的觀點與課題認識，產生主動行動的連鎖效應。

＜講師介紹＞

・DAY１

YOMIKO 社群創造事業局 局長 野口卓矢

・DAY２

YOMIKO 社群創造事業局 都市生活研究所 關紀和

YOMIKO 社群創造事業局 空間商業室 坂本朋子

・DAY3/DAY４

station株式會社 代表取締役CEO 渡邊雄介

＜「公民自豪學校 for 聯盟 熊本」參加者 招募概要＞

6月4日開始招募（報名期間：6月4日～6月26日）。預計招募約30名學員。

■ 什麼是「熊本DX推進聯盟」？

「熊本DX推進聯盟」是現有約800家會員的產學行政合作推進組織。從今年度開始，目標是轉型為會員主動參與並推動活動的「自主性社群」，並新設立了「公民自豪學校 for 聯盟」。

熊本是一個因先進產業企業進駐、再開發、入境需求擴大等動向而預期成長的地區。該聯盟推動縣內企業、工會、團體、教育機構、行政機關、金融機構等多樣化組織，透過實踐共同學習、切磋琢磨的共創。

■ 關於發掘地區擔當者與設計共創社群的諮詢

station透過以專業研究團隊與桌面研究無法發掘的超過3,000件在地參與者資料庫為核心的「Localist」，能夠支援發掘地區的擔當者以及可能與專案產生共鳴的參與者，並建立關係。

此外，透過位於愛知縣的日本最大育成設施「STATION Ai」的社群設計等，致力於形成企業、自治體、新創公司、地區參與者跨領域連結，持續產生提案活動、讀書會、實地考察、共創提案等的生態系統。

透過這些實踐，扎根於地區...