STANDARD因應服務陣容擴充，刷新服務介紹頁面

以大型企業為中心，支援超過1,500家公司推動數位轉型（以下簡稱「DX」）及內製化的株式會社STANDARD（總公司：東京都港區，代表取締役社長：伊藤海，以下簡稱「本公司」），因應2026年4月16日經濟產業省與IPA公布的數位技能標準（DSS）ver.2.0，更新了其DX人才培育與推動支援相關的服務陣容。 本次新增了對「資料管理」人才類型的支援、全面強化生成式AI解決方案，並擴充個人學習平台「TalentQuest」的功能，整備了一套能從人才、組織、實踐等觀點更廣泛地支援企業DX推動的體制。 服務更新背景 2026年4月16日，經濟產業省與獨立行政法人情報處理推進機構（IPA）公布了數位技能標準（DSS）的2.0版（DSS ver.2.0）。本次修訂是基於AX（AI轉型）的快速進展與資料應用重要性日益增高的背景，是自2022年初版以來最大規模的修訂。 主要修訂內容如下： 新設第六種人才類型「資料管理」類型（從原有的5種類型擴展） 重新審視商業架構師類型與設計師類型的角色，並新增「溝通設計師」 新增「設計管理實踐技能」作為所有商務人士應具備的素養 系統性地整合AI代理、生成式AI、AI治理等技能項目 本公司因應此修訂，重新檢視了整體服務，並全面更新了本公司網站的支援內容，以協助企業能實現符合新標準的人才培育與DX推動。 目標頁面 ▶ 伴走型DX顧問服務 ▶ DX個人教育平台「TalentQuest」 服務更新主要內容 強化對DSS ver.2.0的支援： 將DX素養教育及人才培育課程更新為符合DSS ver.2.0最新技能體系的內容。特別是針對新設的「資料管理」類型（資料架構師／資料管家／資料工程師等角色）整備了培育支援菜單。此外，從組織變革與商業變革的觀點來看，重要性日益增加的變革管理也新納入支援領域，建構了能一體化支援人才與組織雙方變革的體制。 強化生成式AI解決方案： 鑑於DSS ver.2.0系統性地整理了AI應用與AI治理的技能要求，本公司也擴充了生成式AI解決方案。強化了能階段性且全面支援企業導入與普及生成式AI的服務菜單，整備了一套從現場業務改善到全公司AI應用推動皆能一站式對應的體制。 DX人才培育平台TalentQuest實踐功能擴充： DX人才培育平台「TalentQuest」強化了提供符合DSS ver.2.0的技能評估、任務及工作坊的功能。從全體員工的DX素養可視化，到根據各人才類型與角色進行個人化的最佳學習設計與進度管理，擴充了能從學習到實務應用提供一貫支援的功能。 各服務詳情，請確認以下頁面。 ▶ 伴走型DX顧問服務 ▶ DX個人教育平台「TalentQuest」 本公司將繼續從人才、組織、實踐的觀點支援企業的DX推動。 ■ 關於株式會社STANDARD 本公司以「讓源於人的數位變革成為STANDARD」為使命，引領日本企業的DX內製化。活用超過1,500家公司的豐富支援實績所獲得的知識，提供從人才培育、戰略擬定到AI實作的一站式服務。 本公司提倡的是從改變員工心態開始的「以人為本」的變革。透過獨有的DX個人教育平台，提供最適合各企業課題與員工個人程度的培育課程，提升整體組織的數位素養與實踐能力。 此外，由專業顧問團隊以敏捷手法領導專案，大幅縮短被視為DX巨大障礙的「獲利化」所需時間，在最短3個月的短時間內創造確實的商業影響。對於希望在公司內部建構可持續DX推動體制的企業，我們提供能以最短路徑引導至成果的伴走型夥伴關係。 官方網站： https://standard-dx.com/ 本公司服務相關洽詢： https://standard-dx.com/contact