SpiderPlus 發布「照護假指南」

2026年4月1日

為應對2025年育兒・照護假法修正，SpiderPlus發布「照護假指南」，協助員工兼顧工作與家庭照護。

建設DX,企業向けシステム・通信・機器NQ 97/100出典：PR Times

開發並提供建築DX服務「SPIDER+」的SpiderPlus株式會社，為應對2025年育兒・照護假法修正，已製作並向全體員工發布了「照護假指南」。該指南彙整了員工在面臨照護需求時可利用的制度、程序及諮詢窗口。

家庭或親屬的照護是隨時可能發生在任何人身上的生活事件。本指南的規劃旨在明確傳達，當需求發生時，能立即想到「首先該向誰諮詢」，並在取得照護假後，仍有「可以回來再次發揮所長的地方」，以符合每位員工的長期人生規劃。

背景：法規修正要求強化「周知・諮詢體制」

2025年育兒・照護假法修正案將逐步要求企業強化僱用環境整備、個別周知及意向確認等措施，以防止員工因照護而離職。本公司基於這些宗旨，不僅完善制度，更為了打造一個讓員工即使請了照護假也能安心回歸的職場，因此發布了本指南。

・面臨照護時的初步應對方式（公司內部諮詢窗口／諮詢方法）

・可利用制度的整體概況（照護假、照護休假、工作與生活平衡支援制度等概念）

・從申請～取得～復職的程序流程（所需文件、預計時間）

・針對主管・團隊：支援重點（溝通、業務調整、資訊共享的觀點）

・常見問題（Q&A）

取得照護假的情況多種多樣。

未來我們將在運營過程中適時更新內容，持續打造一個讓員工能安心工作的組織。

「為了不讓「照護」成為你一個人的負擔。SpiderPlus將持續作為你的「歸屬之地」。

SpiderPlus的夥伴們已超過300人，他們來自多元的背景。在我們的日常生活中，家庭照護是隨時可能突然發生在任何人身上的生活事件，這對所有員工來說都是共通的吧。

照護所面臨的情況和優先事項千差萬別。正因為如此，我們認為需要一個可以「首先諮詢」而不用獨自煩惱的地方，因此製作了這本指南。

我們至今一直貼近客戶現場的各種課題，並提供解決方案，未來也希望盡可能地貼近員工的生活事件。我們想傳達的是，這不是「工作或照護」的二選一，而是存在兼顧的選項。

正因為希望大家能長期活躍，我們渴望成為一個可以安心立即諮詢、利用制度，並理所當然地「回歸」的職場。

照護假指南請由此處查閱：

旨在應對2025年法律修正，為面臨照護的員工提供一個可以安心諮詢、利用制度並回歸工作的環境。

SpiderPlus的所有員工均可使用。它彙整了面臨照護需求時的制度、程序和諮詢窗口。

有助於提高員工留任率、提升企業形象、確保優秀人才，並符合法律修正的要求。