SpiderPlus 公開「照護休業指南」

開發並提供建設DX服務「SPIDER+」的SpiderPlus株式會社，為因應2025年育兒・介護休業法修正，製作並向全體員工發布了彙整面臨照護時可利用的制度、手續、諮詢窗口的「照護休業指南」。

照護家人或親屬是隨時可能發生在任何人身上的生活事件。我們旨在創造一個環境，讓員工在需要時能立即想到「首先該向誰諮詢」，並在取得照護休業後，仍有「可以回來繼續發揮所長的地方」，明確傳達這符合每位員工的長期人生規劃。

背景：法規修正要求強化「周知・諮詢體制」

2025年育兒・介護休業法修正案，為防止因照護而離職，逐步要求企業改善僱用環境，並進行個別周知與意向確認等。本公司基於這些宗旨，不僅完善了制度，更為推動員工在取得照護休業後能安心復職的職場環境，而發布了本指南。

指南內容介紹

・面臨照護時的初步行動（公司內部的諮詢窗口／諮詢方式）

・可利用制度的整體概況（照護休業、照護假、兩立支援制度等概念）

・從申請～取得～復職的手續流程（必要文件、預計時程）

・針對主管・團隊：支援重點（溝通、業務調整、資訊共享的觀點）

・常見問題（Q&A）

照護休業的狀況多種多樣。未來將在營運中適時更新內容，持續打造一個讓員工能安心發揮所長的組織。

人事本部長的訊息

為了不讓「照護」成為一個人的負擔。SpiderPlus將持續作為您「可以回來的地方」。

SpiderPlus的夥伴們已超過300人，他們擁有多元的背景。在我們的日常生活中，照護家人是隨時可能發生在任何人身上的生活事件，這對所有員工來說都是共通的。

在照護中，所面臨的狀況和優先事項千差萬別。正因為如此，我們認為需要一個可以「首先諮詢」而不必獨自煩惱的地方，因此製作了這本指南。

至今，我們一直傾聽客戶在各個現場遇到的問題，並提供解決方案。我們也希望盡可能地支持員工的人生事件。我們想傳達的是，除了「工作或照護」的二選一之外，還有兼顧的選項。

因為我們希望大家能長期活躍，所以我們渴望成為一個讓您能安心諮詢、利用制度，並自然地「回來」的職場。

請點此查看照護休業指南

https://jobs.spiderplus.co.jp/pdf/spiderplus_care_leave_guidebook.pdf?=pr2026