社員の“挑戦”を称え、つながりを生む。
ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社は、グループ社員の挑戦を後押しし、価値創造と多様性、人とのつながりを大切にするカルチャーを創造・拡大するため、「ＳＯＭＰＯグループアワード２０２５」を開催しました。3回目となる今回は「すべての挑戦にエールを。～つなぐ・つながる～」をコンセプトに、国内外の社員から多くの取り組みがエントリーされ、盛況のうちに幕を閉じました。公募で集まった社員が審査に加わる「サポーター制度」も新たに導入されました。
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- 📰 発表: 2026年4月7日 22:20
- 🔍 収集: 2026年4月7日 14:00
- 🤖 AI分析完了: 2026年4月16日 01:49（収集から203時間48分後）
ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社（グループＣＥＯ取締役代表執行役社長：奥村 幹夫）は、グループ社員一人ひとりの挑戦を後押しし、称えることでＳＯＭＰＯの価値創造へとつなげ、多様性や人とのつながりを大切にするカルチャーを創造・拡大することを目的とした「ＳＯＭＰＯグループアワード２０２５」を開催しました。２０２２年度の創設から３回目を迎えた今回のアワードは、「すべての挑戦にエールを。～つなぐ・つながる～」をコンセプトに、国内外のグループ社員から数多くの挑戦（取組み）がエントリーされ、盛況のうちに幕を閉じました。
１．「ＳＯＭＰＯグループアワード」とは ～挑戦と賞賛の文化を育むプラットフォーム～
「ＳＯＭＰＯグループアワード」は、社員一人ひとりのＭＹパーパスに基づく、 ＳＯＭＰＯのパーパス実現につながるアイデアや取組みを称え合うためのグループ横断の社内表彰制度です。保険事業に留まらず、介護、ウェルネス、デジタル事業など、多岐にわたる事業を展開するＳＯＭＰＯグループにとって、多様なバックグラウンドを持つ社員同士が互いの取組みを知り、称え合い、「つながる」ことは、新たな価値創造の源泉となります。
３回目となる今年度は、公募で集まった社員自らが審査に加わる「サポーター制度」を新たに導入するなど、社員の参画をさらに促進。最終選考の投票にも多くの社員が参加し、国内外の多様な事業や仲間の取組みに触れることで、グループの一体感を高める貴重な機会となりました。
２０２５年度の「ＳＯＭＰＯグループアワード」の概要や、受賞者の一覧につきましては、以下のページよりご覧いただけます。
２．今後について
ＳＯＭＰＯグループは、これからも社員一人ひとりの挑戦を後押しし、社会への新たな価値創造を続けていきます。「ＳＯＭＰＯグループアワード」を、社員が日々の仕事の中で挑戦し、成長し、互いにつながるための持続的なプラットフォームとして、今後も進化させていきます。
以上