日本技術解決方案公司（總部位於兵庫縣神戶市，代表取締役社長：岡田耕治）與 Unfac 株式會社（總部位於大阪府，代表取締役：嶋內秀之）於近日簽署合作協議，開始為企業提供全新的人才培育計畫。

透過本次合作，雙方將共同開發並推廣一套「學習體驗計畫」，旨在將作為企業根基的經營者思想與哲學可視化，進而促進年輕人才，特別是次世代核心（Ace）候選人的留任與成長。

背景與課題 根據厚生勞動省的調查，新制大學畢業就職者入職三年內的離職率高達 33.8%。企業投入大量成本與時間招聘的人才中，約有三分之一在短時間內離職，這對企業經營而言是巨大損失。造成離職的因素之一是「現實差距（Reality Gap）」，即入職前後的認知落差。在對企業了解不足的情況下入職，會導致與實際工作或組織文化產生背離，進而引發早期離職。

計畫開發目標 針對這一挑戰，兩家公司基於「『不知情』才是產生差距的原因」這一假設，開發了此計畫作為深化企業本質理解的新方法。特別關注的點不僅是企業現狀，還有其背後的「沿革（歷史）」與「決策的累積」。許多新員工在工作時並不了解公司經歷過哪些危機或轉折點才發展至今。結果，他們對企業價值觀與判斷基準的理解較淺，容易產生現實差距。

學習體驗計畫的特點 在本計畫中，以企業過去重要的局面和決策為題材製作了 6 部影片，並利用影片進行模擬體驗型的「企業研究」。影片中加入了大學教授等外部專家的客觀解說，以促成更深層次的理解。

- 經營者思想與哲學的語言化與結構化 - 將實際發生的經營判斷與危機案例化 - 將包含失敗在內的現實客觀化，而不僅是美談

藉此，提供的學習體驗不僅是單純的知識輸入，還能讓員工將企業價值觀視為「與己相關」的事務來理解。

預期效果 我們預計透過本計畫達到以下效果： - 緩和現實差距，防止早期離職 - 透過對經營思想的共鳴提高員工參與度（Engagement） - 促進次世代領導者候選人的主動成長

未來展望 將日本技術解決方案公司基於現場問題解決的能力與 Unfac 株式會社的人才培育與計畫設計能力相結合，聚焦招聘、入職引導與培養，將本計畫推廣至各類企業。

公司概況 **日本技術解決方案株式會社（Japan Technology Solution Co., Ltd.）** 總部所在地：兵庫縣神戶市中央區港島南町7-2-8 代表者：岡田耕治 業務內容：套裝軟體事業 / 媒體事業 / 聯盟事業 網址：https://www.solution.co.jp/

【諮詢窗口】 日本技術解決方案株式會社 公關擔當：尾上 電子郵件：mp@solution.co.jp

FACT BOX · 重點整理

  • 來源：PR TIMES
  • 分類：新聞