日本科技解決方案株式會社與Anfaku株式會社締結合作夥伴關係

日本科技解決方案株式會社（總部：兵庫縣神戶市，代表取締役社長：岡田 耕治）與Anfaku株式會社（總部：大阪府，代表取締役：嶋內 秀之）已締結合作夥伴關係，並將開始為企業提供全新的人才培養專案。

透過本次合作，我們將共同開發和推廣「學習體驗專案」，旨在將作為企業基石的經營者思想和哲學可視化，並促進年輕人才，特別是下一代核心候選人的留任和成長。

## 背景與挑戰

根據厚生勞動省的調查，新大學畢業生在三年內的離職率高達33.8%。企業投入大量成本和時間招聘的人才，約三分之一在短期內離職，這對企業經營造成巨大損失。造成離職的原因之一是「現實差距」（入職前後認知上的落差）。在對公司了解不足的情況下入職，常常導致與實際工作或組織文化的脫節，進而引發早期離職。

## 專案開發目標

為了解決這個問題，兩家公司基於「『不知道』正是產生差距的原因」的假設，開發了此專案，作為加深對企業本質理解的新方法。特別關注的不是企業的現狀，而是其背後的「沿革（歷史）」和「決策的累積」。許多新員工在工作時並不知道公司是如何克服各種危機和轉捩點才發展到今天。結果，他們對企業價值觀和判斷標準的理解不夠深入，更容易產生現實差距。

## 學習體驗專案的特色

本專案將以企業過去的重要關頭和決策為主題，製作六部影片，並利用影片進行模擬體驗式的「企業研究」。影片中將穿插大學教授等外部專家的客觀解說，以促進更深入的理解。

- 經營者的思想和哲學語言化、結構化
- 將實際發生的經營判斷和危機案例化
- 客觀呈現現實，包括失敗而非僅美談

透過這些，本專案提供的不僅是知識的輸入，更是一種將企業價值觀視為「自身之事」來理解的學習體驗。

## 預期效果

透過此專案，預期將達成以下效果：

- 透過緩解現實差距，防止早期離職
- 透過對經營思想的共鳴，提升員工參與度
- 促進下一代領導人候選人的主動成長

## 未來發展

結合日本科技解決方案株式會社以現場為基礎的解決問題能力，以及Anfaku株式會社的人才培養和專案設計能力，我們將著眼於招聘、入職培訓和發展，將此專案推廣至多樣化的企業。

## 公司簡介