SmartHR的「出勤管理」功能入選日本總務省「資訊無障礙優良案例2025」

由株式會社SmartHR（總公司：東京都港區，代表取締役CEO：芹澤 雅人，以下簡稱「本公司」）所營運的雲端人事勞務軟體「SmartHR」的「出勤管理」功能，獲選為總務省評定的「資訊無障礙優良案例2025」。繼2023年度的「人事評估」功能與2024年度的「技能管理」功能之後，這是連續第3年、第3次入選。

總務省的「資訊無障礙優良案例」旨在實現任何人都能享受數位應用便利性的社會，是一個以鼓勵普及無障礙產品及表揚具備優秀考量企業等之相關舉措為目的的公開徵選與評定制度。

<審查項目>
・產品對資訊無障礙的考量
・基於當事人需求進行的開發
・作為企業在確保資訊無障礙方面的努力

■ SmartHR關於無障礙的舉措與受好評的要點

在此次審查中，從企劃與開發初期階段就有公司內部身心障礙員工深度參與的流程獲得了特別高的評價。本公司於2022年成立了專業的無障礙團隊，並針對新進員工實施培訓等，將推動無障礙環境作為一種企業文化。在開發第一線，公司內部的身心障礙員工以無障礙測試員的身分參與，將追求實用性的回饋意見反映在產品中。此外，除了支援國際指南「WCAG※」及「簡單日語」等，針對包含高齡者在內廣泛使用者的設計外，我們向公司內外擴大推廣活動的組織性態度，也是獲選的重要因素。

本公司的「出勤管理」功能，在設計上讓包含身心障礙者在內的許多人，無論是管理者或員工，都能夠自主完成打卡及請假等任務。在這次的評選中，確保作為就業基礎的出勤管理無障礙化，被認為對促進身心障礙者就業及支持當事人職涯發展具有重要意義。

「出勤管理」功能在資訊無障礙方面，實現了以下幾點：

<「出勤管理」功能的無障礙特色>
・直觀的資訊呈現：除了文字之外，還利用顏色、圖示和圖表來呈現工時或特休不足的資訊，提高了辨識度。
・零失誤的申請流程：（原文在此處截斷）