GS Yuasa 採用「Skillnote」以支援開發人員自主職業生涯發展

專注於透過技能數據解決製造業人力資源挑戰的 Skillnote 公司宣布，其「Skillnote 技能管理系統」已被 GS Yuasa 產業電池電源事業部開發本部採用並正式導入。

針對產品與服務開發人員，該專案於 2025 年 12 月開始導入，並於 2026 年 4 月開始運作。透過將每位員工的能力以數值和評估方式視覺化，使員工能精確掌握自身當前的能力與未來學習目標。此舉旨在提供一個基礎，讓員工能依據自身所擁有的能力，主動規劃職業生涯，營造一個能夠持續成長的環境。

GS Yuasa 不僅在汽車及摩托車電池領域擁有世界頂尖的市佔率，業務領域更涵蓋工業用蓄電池、航空航太蓄電池、太陽能發電系統等廣泛領域。其中，產業電池電源事業部開發本部負責開發用於停電備用的緊急電源系統以及優化電力供需平衡的儲能系統（ESS），透過先進的能源技術，為社會基礎設施的穩定與維護做出貢獻。

導入 Skillnote 的背景

GS Yuasa 產業電池電源事業部開發本部除傳統緊急電源系統外，隨著碳中和與再生能源普及，儲能系統（ESS）市場迅速擴大，因此極需培養能夠追隨市場變化並應對多樣化需求的開發人才。為此，他們著重於「能力管理」，作為員工識別自身強項及未來需加強技能、進而思考職業規劃的重要基礎。

過去的能力管理係透過試算表軟體個別管理技能地圖、培訓計畫及課程受訓紀錄，極易出現數據輸入遺漏或不一致的情況。雖然也曾嘗試使用通用的人力資源管理系統，但市場對於更貼近製造業開發實務、能同時進行能力管理與職業規劃制定與管理的工具需求日益增加。

此次導入專注於製造業的「Skillnote」，使開發業務中的能力項目能集中管理，並有望成為員工根據自身能力與目標之間的差距，進而規劃自主職業生涯的基礎。同時，為消除評估者之間的評估偏差，開發本部也致力於透過「Skillnote」實現能力的視覺化與評估標準的統一，進而建立一套能支撐開發人員成長與職業發展的機制。

選擇「Skillnote」的三大理由

本次選擇「Skillnote」主要基於以下三點：

1. 透過集中管理多項數據，減輕管理人員負擔
以往分散管理的「技能地圖」、「培訓計畫」及「培訓紀錄」等資料整合至單一系統中，能有效減少更新與維護的繁瑣工作，實現持續運作，此點獲得高度評價。

2. 針對製造業能力管理專門化的視線可視性與操作性
該系統能輕鬆管理與開發實務相關的眾多能力項目，清晰的螢幕佈局便於一覽資訊，且直觀的用戶界面設計亦獲得好評。

3. 具備基於事實基礎的職業發展支援能力
透過運用「職業生涯管理功能」，員工能掌握自身當前能力與未來目標的差距。這使員工能明確自身的成長方向，並獲得有理據的職業發展支援。