【CHEFLINK導入案例專訪:銀座Onodera股份有限公司】從單次排班轉為正職僱用,實現無落差的廚師招募

Sharedine股份有限公司公開了一項案例,由銀座Onodera京都店透過活用CHEFLINK服務,在經歷單次排班工作並確認實務適應性後,成功聘用全職廚師,實現了毫無落差的人才招募。
導入事例NQ 77/100出典:PR Times

📋 文章處理履歷

  • 📰 發表: 2026年4月9日 19:00
  • 🔍 收集: 2026年4月9日 10:31
  • 🤖 AI分析完成: 2026年4月20日 10:03(收集後263小時32分鐘)
提供連接廚師與餐飲業者綜合服務「CHEFLINK」的Sharedine股份有限公司(總部:東京都港區,代表董事:飯田陽狩,以下簡稱Sharedine),公開了一項成功案例。由銀座Onodera股份有限公司(總部:東京都千代田區,代表董事社長:木村吉孝,以下簡稱銀座Onodera)營運的「迴轉壽司 銀座Onodera 京都店」,透過活用CHEFLINK服務,在經歷單次排班的實地工作後,成功正式錄用為全職員工。

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https://chef-link.com/business/casestudies/ginza-onodera/

■ 導入背景:兼顧店鋪擴張所需的人才確保與減輕現場負擔成為一大課題
銀座Onodera日本國內第二事業部的小林部長,在推動大阪、京都、名古屋等多個地區的店鋪營運過程中,面臨到難以確保兼具技術與現場適應力廚師的課題。

特別是在「迴轉壽司 銀座Onodera 京都店」,由於採用少數精銳的方式營業,在旺季或突發性缺工時,有時必須仰賴鄰近店鋪或從東京調派人力支援。這不僅增加了支援員工的負擔,也導致了交通與住宿等成本的增加。

在這樣的情況下,由於銀座Onodera的母公司ONODERA GROUP的其他事業體已經在使用CHEFLINK,以此為契機,「迴轉壽司 銀座Onodera 京都店」也開始活用該服務。

■ 導入CHEFLINK的成效
1. 以單次排班方式活用具備高超技術的廚師,維持現場服務品質。
2. 減輕負責人調整班表的負擔與心理壓力。
3. 透過單次排班工作,實現了能準確判斷與現場契合度的招募。
4. 廚師端也能確認單憑徵才資訊無法了解的職場氛圍。

■ <客戶迴響> 銀座Onodera股份有限公司 日本國內第二事業部 部長 小林祐貴 先生
「這次非常有緣,我們能夠將透過CHEFLINK以『單次排班』方式來工作的廚師正式聘為全職員工。因為不只是透過履歷或面試,而是能夠讓他們實際在現場工作並觀察其適應能力,我認為這促成了最理想的僱用。能夠透過實際共事來確認適任與否,正是傳統招募方式所缺乏、唯有CHEFLINK才能提供的價值。」

■ <CHEFLINK使用者迴響> 迴轉壽司 銀座Onodera 京都店 福山富子 女士
「對我來說,在CHEFLINK進行單次排班工作不僅僅是一份短期打工,而是一個讓我在看清這裡是否適合我之後,決定下一步的絕佳機會。透過實際在此工作,我能夠親身感受到整家店的氛圍,以及在那裡工作的人們。」