防止騷擾的下一步：察覺「無惡意的無禮」，提升組織管理能力
Key facts
- 防止騷擾的下一步：察覺「無惡意的無禮」，提升組織管理能力
- Selection & Variation 公司將於 2026 年 6 月 30 日舉辦線上研討會，探討「無惡意的無禮（Incivility）」行為，旨在解決職場離職與參與度下降的問題。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月2日
Direct answer
Selection & Variation 公司將於 2026 年 6 月 30 日舉辦線上研討會，探討「無惡意的無禮（Incivility）」行為，旨在解決職場離職與參與度下降的問題。
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- 防止騷擾的下一步：察覺「無惡意的無禮」，提升組織管理能力 (2026年6月2日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年6月2日
Selection & Variation 公司將於 2026 年 6 月 30 日舉辦線上研討會，探討「無惡意的無禮（Incivility）」行為，旨在解決職場離職與參與度下降的問題。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月2日 21:09
- 🔍 收集: 2026年6月2日 12:20
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月2日 12:32（收集後11分鐘）
組織與人力資源諮詢公司 Selection & Variation 將於 2026 年 6 月 30 日（週二）14:00 至 14:30 舉辦「防止騷擾的下一步：察覺『無惡意的無禮』，提升組織管理能力」研討會。隨著社會認知提高，針對權力騷擾與性騷擾等「可見的騷擾」，企業已建立相應的防範體系。然而，本人並無惡意卻會傷害他人的言行，即所謂的「無惡意的無禮（Incivility）」，正作為導致離職與員工參與度下降的新型組織風險而受到關注。本研討會將作為防止騷擾的「下一步」，探討無禮行為對職場的影響，並解說如何培養相互尊重的關係之具體方法。
常見問題
為什麼應對職場無禮行為很重要？
這直接關係到員工留任率與心理安全感的提升。
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Selection & Variation 公司將於 2026 年 6 月 30 日舉辦線上研討會，探討「無惡意的無禮（Incivility）」行為，旨在解決職場離職與參與度下降的問題。
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Selection & Variation 公司將於 2026 年 6 月 30 日舉辦線上研討會，探討「無惡意的無禮（Incivility）」行為，旨在解決職場離職與參與度下降的問題。