組織人事顧問公司 Selection and Variation 股份有限公司（以下簡稱本公司，總部位於東京都千代田區丸之內、大阪市西區、名古屋市西區，代表取締役社長：平康慶浩，官網：https://sele-vari.co.jp/）宣布將於 2026 年 4 月 20 日（週一）14:00～14:35 舉辦研討會，主題為「『溫和評價』正在阻礙部屬成長——實現有張有弛的評價並連結人才培育的重點」。

概要

在運用考核制度的過程中，許多企業面臨「主管難以給出低分，導致評價偏寬鬆」、「評價趨於集中化」等困境。若此狀況持續，不僅會損害高績效人才的認同感，也使個人成長所需的課題難以浮現，最終導致考核制度流於形式。 本研討會將此問題定位為組織層面的課題，而非個別主管的問題，探討企業應提供哪些支援，才能讓主管在必要時給出低分，實現有張有弛的評價。歡迎將本研討會作為了解「如何透過評價推動人才培育」組織關鍵要點的參考。

【報名連結】

https://sele-vari.co.jp/seminar/202604201/

課程內容

① 為何需要「有張有弛的評價」 ・評價的本質目的 ・主管難以給出低分的原因 ・建立評價差異化的必要性

② 考核制度設計 ・評價等級數的設計 ・評價結果與待遇的連動方式 ・評價符號的重新審視

③ 連結部屬成長的回饋技巧 ・不過度重視評價認同度，直接傳達事實 ・避免確認自我評價 ・有意識地規劃向部屬傳達的內容與順序

※部分內容可能有所調整

活動資訊

舉辦日期：2026 年 4 月 20 日（週一）14:00～14:35

舉辦形式：Zoom 線上舉辦

參加費用：免費

【報名連結】

https://sele-vari.co.jp/seminar/202604201/

FACT BOX · 重點整理

  • 來源：PR Times
  • 分類：新聞