邁向「一位高階主管一位秘書」成為常態的社會
Secretary株式會社倡導「一位高階主管一位秘書」的願景，旨在提供高階主管專注於核心業務的環境，並為日本經濟發展做出貢獻。他們將秘書定位為不僅是行政支援，更是「夥伴」，同時也設想一個女性無需放棄職涯、能自在工作的社會。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月1日 19:20
- 🔍 收集: 2026年4月1日 16:47
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 09:54（收集後473小時6分鐘）
本公司贊同將4月1日定為發布夢想之日的April Dream。這份新聞稿是「Secretary株式會社」的夢想。
許多高階主管目前正被日常業務追趕，而非專注於他們應當面對的決策。
為了讓高階主管能夠專注於其核心職責，『秘書』的存在是不可或缺的。
Secretary株式會社（東京都練馬區 https://secretary.co.jp/）旨在為追求事業擴展的高階主管，實現「一位高階主管一位秘書」的世界。
■ 我們的夢想
我們的目標是，透過讓所有高階主管都擁有值得信賴的秘書，創造一個讓高階主管能夠專注於只有他們才能完成的業務的環境，進而促進日本的經濟發展。
秘書不僅僅是業務代理；他們是能夠整理高階主管思緒、預先行動，有時甚至扮演煞車角色的「夥伴」。當他們的存在成為常態時，管理的品質將會大幅改變。
同時，秘書這份工作也能讓女性在兼顧生育和育兒的同時，發揮高度的專業性。我們希望透過秘書這個職業，實現一個女性無需放棄職涯、能夠自在工作的社會。
■ 背景
代表本人在擔任秘書期間，多次親眼目睹秘書的存在如何顯著改變高階主管決策的速度和品質。
另一方面，她也面臨著優秀人才因生育和人生階段變化而放棄職涯的現實。
「有能力卻無法發揮的人」與「無法專注於本職的高階主管」
如果能解決這種不匹配，整個社會的生產力應該會大幅提升。
基於這種想法，Secretary株式會社誕生了。
■ 目前的努力
本公司自2026年起已取得有償職業介紹許可證，致力於秘書人才的培養與高階主管的媒合，努力培養出能在實務層面活躍的秘書。
此外，我們不僅止於人才介紹，更透過重視秘書心態和專業意識的培訓，旨在增加社會上「值得信賴的秘書」數量。
■ 未來的發展
未來，除了強化秘書人才的培訓體系外，我們將擴大與企業的合作，將秘書這個選項帶給更多高階主管。
此外，我們將努力提升秘書職業的價值和認知度，目標是建立「擁有秘書是常態」的文化。
這個夢想無法僅靠我們實現。
我們希望與所有高階主管、希望成為秘書的人，以及所有認同此願景的人，共同創造一個「一位高階主管一位秘書」成為常態的社會。
許多高階主管目前正被日常業務追趕，而非專注於他們應當面對的決策。
為了讓高階主管能夠專注於其核心職責，『秘書』的存在是不可或缺的。
Secretary株式會社（東京都練馬區 https://secretary.co.jp/）旨在為追求事業擴展的高階主管，實現「一位高階主管一位秘書」的世界。
■ 我們的夢想
我們的目標是，透過讓所有高階主管都擁有值得信賴的秘書，創造一個讓高階主管能夠專注於只有他們才能完成的業務的環境，進而促進日本的經濟發展。
秘書不僅僅是業務代理；他們是能夠整理高階主管思緒、預先行動，有時甚至扮演煞車角色的「夥伴」。當他們的存在成為常態時，管理的品質將會大幅改變。
同時，秘書這份工作也能讓女性在兼顧生育和育兒的同時，發揮高度的專業性。我們希望透過秘書這個職業，實現一個女性無需放棄職涯、能夠自在工作的社會。
■ 背景
代表本人在擔任秘書期間，多次親眼目睹秘書的存在如何顯著改變高階主管決策的速度和品質。
另一方面，她也面臨著優秀人才因生育和人生階段變化而放棄職涯的現實。
「有能力卻無法發揮的人」與「無法專注於本職的高階主管」
如果能解決這種不匹配，整個社會的生產力應該會大幅提升。
基於這種想法，Secretary株式會社誕生了。
■ 目前的努力
本公司自2026年起已取得有償職業介紹許可證，致力於秘書人才的培養與高階主管的媒合，努力培養出能在實務層面活躍的秘書。
此外，我們不僅止於人才介紹，更透過重視秘書心態和專業意識的培訓，旨在增加社會上「值得信賴的秘書」數量。
■ 未來的發展
未來，除了強化秘書人才的培訓體系外，我們將擴大與企業的合作，將秘書這個選項帶給更多高階主管。
此外，我們將努力提升秘書職業的價值和認知度，目標是建立「擁有秘書是常態」的文化。
這個夢想無法僅靠我們實現。
我們希望與所有高階主管、希望成為秘書的人，以及所有認同此願景的人，共同創造一個「一位高階主管一位秘書」成為常態的社會。
常見問題
Secretary股份有限公司的總部位於哪個城市的哪個行政區，並且該公司從哪一年開始取得有償職業介紹許可證？
Secretary股份有限公司的總部位於東京都練馬區，自2026年起已取得有償職業介紹許可證，正式投入秘書人才的培養與高階主管的媒合業務。
Secretary股份有限公司希望透過推動『一位高階主管一位秘書』的模式，達成什麼樣的社會與經濟目標？
Secretary股份有限公司希望透過讓每位高階主管都擁有值得信賴的秘書，提升管理決策的品質與速度，使高階主管能專注於核心業務，進而促進日本整體經濟發展，並創造女性可兼顧育兒與職涯的友善職場環境。
Secretary股份有限公司認為秘書在企業中扮演的角色除了業務代理之外，還包含哪些關鍵功能？
Secretary股份有限公司指出，秘書不僅是業務代理，更能整理高階主管的思緒、預先行動，有時甚至扮演煞車角色，是能夠提升管理品質的關鍵夥伴。
Secretary股份有限公司的創辦人基於什麼個人經驗與社會觀察，決定成立這家以秘書人才為核心的企業？
該公司代表在擔任秘書期間，親眼見證優秀秘書能大幅提升高階主管決策的效率與品質，同時也觀察到許多女性因生育與人生階段轉變而被迫放棄職涯，因而決心創立公司解決此人才斷層問題。
Secretary股份有限公司目前除了人才媒合之外，還針對秘書專業推動哪些具體的培訓與發展策略？
Secretary股份有限公司不僅進行人才介紹，更透過強化秘書的心態訓練與專業意識培訓，致力於培育能在實務上獨當一面、具備高度可信度的秘書人才，並計畫擴大與企業合作以提升此職業的社會認知與價值。